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사무에 속하는 항까지 국세로 편입시킨 결과라 하겠다.
Ⅳ. 광역행정체제에서의 합리적인 개선방향
1. 합리적인 사무배분을 위한 기본 요건
오늘날 각 국가에서는 새로운 시대적 요청에 부응하기 위하여 중앙집권화하는 경향을 보이기 시작
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행정학. 서울: 법문사
- 정일섭(2006). 한국지방자치론. 서울: 대영문화사
- 홍준헌(2005). 중앙과 지방간 사무배분의 현실과 대책
- 이기우 외(2007). 지방자치법. 서울: 대영문화사
- 김보현, 김용래(1990). 지방행정의 이론과 실제. 서울: 법문사 *
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행정구역 개편
1. 배경 및 의의
2. 구청제 도입에 따른 문제점
3. 대동구역의 원칙
4. 대동의 기능범위
Ⅳ. 효율적 구역설정과 계층구조를 위한 방향
1. 행정구역의 개편
1) 광역자치구역의 개편방향
2) 기초자치구역의 개편방향
2.
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수용하고 행사하는 문화가 형성되었다. 또 하나는 제도적 요인으로서 장기간에 걸친 지방의회의 미구성, 지방자치단체간 사무배분의 포괄성·모호성은 중앙통제를 자연스럽고 당연한 것으로 인식하는 요인이 되었다 (부만근, 2000).
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사무배분 기준(지방자치법. 제10조 1)에서 시 도의 사무로
제시된 \"행정처리 결과가 2개 이상의 시군 및 자치구에 미치는 광역적 사무\"등은
능률적인 사무처리를 위한 기준으로 볼 수 있다.
또한 중앙행정 권한의 지방이양 촉진 등에 관한 법
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행정계층 간 기능 및 사무배분의 중복--------------------- 12
(1) 법령상 기능 및 사무배분의 중복--------------------------- 13
(2) 조직과 직무상 기능 및 사무배분의 중복--------------------- 13
(3) 운영상의 문제점------------------------------------ 13
3)
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배분』, 서울 : 한국개발연구원, 1987
이계식박완규 편, 『지방재정개혁론』, 서울 : 박영사, 1998.
이영조, 『지방재정론』, 서울 : 대명출판사, 1995
임성일,『지방양여금제도의개선방안』, 서울 : 한국지방행정연구원,1996.
유 훈, 『재무행정론』
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배분 등이 이루어져야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 단행본
노희식, 「개발과 투자 부동산 바로알기」, 2002
서울특별시, 「서울시 도심재개발 기본계획」, 2000
서울특별시, 「지역균형 발전 추진계획」, 2002. 10
행정사무감사자료, 「도시관리
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사무의 문제점
2. 자치단체의 재정적 격차에 따른 치안서비스의 불균형
3. 치안공공재의 선택적 제공은 금물
4. 자치경찰 도입단위의 광역화 추세에 역행
5. 경찰의 정치적 중립성확보를 위한 정치 결여
Ⅶ. 자치경찰제 정착을 위한
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광역교통계획 및 혁신도시 규모의 적정성 검토 등을 거쳐 혁신도시 사업시행자 지정(‘06.하반기) [1] 혁신도시의 의의
[2] 추진방향 및 전략
1. 추진방향
2. 전략
[3] 공공기관 이전과 연계하여 혁신도시건설
1. 이전목적
2. 이전
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정책 성과를 도출해내는 분석관으로 성장하고자 합니다. 이를 위해 초반 1\~2년은 다양한 부서 경험을 통해 전반적인 사업 구조를 이해하는 데 집중하겠습니다. 2025 농업정책보험금융원 일반_행정사무(정책금융) 자기소개서와 면접자료
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행정 업무 전반에 분석력이 필요합니다.
한전 KDN의 사무 직무에서 분석력을 발휘하여, Vision 2025 달성에 기여하고 싶습니다.
[윤리의식]
*5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여
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해외 선진국에 알림으로서 마케팅 · 비즈니스 활동을 지원하고자 한다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 중앙행정기관 등과의 긴밀한 사무연락 · 조정
기존의 부산광역시 투자유치 서울본부를 한 단계 격상하여 운용하며, 본부장을
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행정에 관련해 배울 점이 많을 것이라고 생각됩니다. 이에 행정 관리사 자격증과 사무관련 자격증 공부를 하며 자기계발 또한 놓치지 않을 것입니다.
경험이 쌓이고 스펙이 쌓였을 때, 좋은 조건의 일자리가 생긴다면 어떻게 하겠는가?
다른
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조화"
▶ 프로젝트 경험 및 기술역량
▶ 지원동기 및 성장 계획
4. 경영지원/사무직 자기소개서
▶ 성장과정: "책임감의 뿌리"
▶ 성격의 장단점: "꼼꼼함과 유연성"
▶ 관련 경험 및 학습
▶ 지원동기 및 조직 기여 방안
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