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광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 분석
1) 간접고용
2) 산업재해
3) 중층적 하도급구조
4) 하도급단계의 말단에 있는 영세자본의 노동력
5) 최저가입찰제도
6) 주문자 발주와 기계화의 한계
7) 고용구조
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담당 부서의 분산
2. 종합적인 "도시녹지 기본계획"의 부재
Ⅳ.도시 녹지의 생태적 관리 방향
1 . 도시녹지 분류체계 및 관리목표 설정
2.녹지 연결망 구축
3.도시 녹지의 생태적 관리
Ⅴ.도시생태계 보전과 시민운동의 과제
1. 오
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구조 및 인력배치방안, 권한 및 성과책임 설정과, 담당(part leader. PL, 파트장) 지정운영을 고려하여 팀장의 통설범위, 업므의 질과 양 팀 공무원 수 등을 내용으로 팀 설계를 하였다
또한 조직운영, 조직수행측면,인력운영 측면등을 중심으로 제
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광주경제정의실천시민연합 외, 민선2기 광주시정1년 평가와 과제, 1999.
광주광역시, 21세기를 향한 새로운 출발: 민선 2기 50대 역점과제, 1998.
광주광역시, 1999 시정백서, 1999.
김태성 외, 사회복지 전문직과 교육제도, 소화, 1998.
이용교 편, 새 천
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구조조정촉진에 관한 특별조치법, 신용보증기금
이용표(1997), 중소기업경영안정을 위한 중소기업공제사업기금의 역할, 한국전기공업협동조합
윤영민(2009), 우리나라 중소기업 육성을 위한 조세지원방안 연구, 경원대학교 Ⅰ. 중소기업경
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