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자기 직업에 대한 명확한 위치설정 등이 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 序
1. 문화
(1) 문화의 의의
(2) 부분문화와 전체문화
Ⅱ. 本
1. 행정문화
(1) 행정문화의 의의와 형성
(2) 한국행정에 지배적으로 나타나는
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행정문화와의 적응 등과 관련하여 모두 문제가 있는 것으로 보인다.
⑵ 근무성적 평정제의 문제점
목적의 모호성
평정방법의 문제
평정자의 문제
⑶ 개선방안
평정목적의 명료화
평정방법의 개선
평정과정의 개선
평정자의 평정 능력향상
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자기소개서
1. 상대방과의 협업으로 더 나은 결과를 얻었던 경험을 서술하고, 그 경험을 지원 분야의 업무에 어떻게 적용할지 서술하시오.
2. 본인의 직무전문성을 바탕으로 서울특별시농수산식품공사의 비전과 미션 달성에 어떻게 기여
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행정에 참고자료로 사용하도록 하는 방법이 유용하리라 본다.
넷째, 근무평정을 상벌의 기준으로 보다는 조직인의 능력발전과 인간관계의 관리를 위해 활용하는 차원이 요구된다. 따라서 근무평정의 결과를 피평정자 본인에게 알리고 불만
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행정기관은 공익(public interest)을 추구해야 하는 헌법적, 정치적 책임을 가지고 있다. 따라서 지나친 효율강조, 비용강조, 시민과 고객을 혼동하는 것은 공공조직의 특성을 간과하거나 몰이해하는 발상이라고 하지 않을 수 없다. 따라서 지방정
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광주(1989) / 대학민주화와 학생의 역할, 한국대학교육협의회
이삼열(1989) / 대학의 민주화와 통일논의, 한국대학교육협의회
조순구(1989) / 대학민주화의 현황과 과제, 역사철학연구회
장을병(1990) / 대학의 민주화, 철학문화연구소 Ⅰ. 서론
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일반 산업의 발전은 물론이고 문화산업의 전반적인 발전을 위한 인프라 역할을 수행한다는 점일 것이다.
지금까지 이 영역에 대한 연구가 충분히 이루어진 것은 아니지만, 미국의 공연예술 가운데 비영리연극 분야에 대한 지원이 타 장르에
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행정문화와 일방적 정책결정, 그리고 지방자치단체의 지역이기주의와 비타협적 태도 등에서 비롯된다.
이에 비하여 지방정부 상호간에는 지역이기주의에 의한 갈등과 경쟁이 심각하게 발생한다. 지방자치단체간 지역이기주의의 구체적 형
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(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아) 보수인상 압력
(자) 우수인재 획득의 어려움
Ⅳ. 성공의 조건
(가) 행정문화 개혁
(나) 상황적응적 시행
(다) 평가와 급여의 개선
(라) 재정관리 개선
(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축
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행정문화의 유산이 많이 남아 있는 우리의 정부관료제에서 이를 시행하는 데에는 많은 어려움이 있을 수 있다. 연봉제가 우리 정부에서 성공하려면 무엇보다도 장기적인 측면에서 행정문화를 개혁해 나가는 노력이 필요할 것이다. 즉, 우리
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