|
연구」. 창원대학교 노동대학원 법학석사학위논문.
근로복지공단 노동보험연구원(2008). 「산재보험. 고용징수 실적분석(2008년도 1/4분기)」.
김성옥 외 7인 공저(2008). 「사회보장론」. 창지사.
김영화 외 2인 공저(2008). 「사회복지정책론」.
|
|
|
법학 제 19호, 관악사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 도급의 정의
Ⅲ. 도급의 전환과정
1. 철저한 법률에 준한 업무파악
2. 도급, 위탁의 범위 결정
3. 각 직원별 담당업무 파악
4. 도급액 결정
5. 계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
|
|
|
연구, 노사관계연구, 1993
박충선, 조기퇴직과 장,노년기의 위기문제,서울노년학회, 1995
김유성, 정년제의 의의와 법적문제. 서울대학교 「법학」90호. 1992
임종률. 노동법. 2002
한국경영자총협회, 정년제 실태조사, 1995 -목차-
Ⅰ. 서론-(정
|
|
|
지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐던 이유
3. 앞으로 나아가야할 방향
4.
|
|
|
교수?학습 환경 조성
Ⅵ. 체육과교육(수업, 학습)의 발문 요령
Ⅶ. 체육과교육(수업, 학습)의 전략
Ⅷ. 향후 체육과교육(수업, 학습)의 개선 방향
1. 최초 활동의 통제
2. 수업시간의 엄수
3. 출석점검 시간의 절약
4. 주의집중에 필요한
|
|
|
노동의 기준 개선
2. 피보험자 신고 및 피보험자 관리
3. 건설부문 고용보험 적용
4. 실업급여 지급
1) 실업급여 수급자격
2) 실업급여 지급절차
3) 실업급여 신청절차
4) 이직사유 확인방법
5. 부정수급
6. 취업지원제도
1) 구직활동 지원
2
|
|
|
교 대학원 논문, 2009.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원 논문, 2015. 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에
|
|
|
연구도 머지않아 활성화되리라 기대한다.
참고문헌
○ 김차두(1996), 1970년대 한국경제의 축적위기와 노동정책, 경성대학교사회과학연구소
○ 김경동(1980), 1960년대와 1970년대 한국사회학계 동향의 수량적 고찰, 서울대학교사회학연구회
○ 선
|
|
|
연구원,
박이레(2020), 4차 산업혁명 시대 지능정보기술 수용성 결정요인 분석, 아주대학교 대학원 석사학위논문
손승우(2017), 인공지능 창작물의 저작권 보호, 정보법학20(3): 83-110
손정수(2021), 지방정부의 4차 산업혁명 정책과 조직 행위자성
|
|
|
노동법 어떻게 접근할 것인가」. 구건서. 중앙경제사 .1996
「현대노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사. 2009
「사례로 풀어쓴 노동법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의 법리에 관한 연구」. 서강대학교 대학원 법학
|
|
메뉴펼치기
