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1917년 전남광주 6남중 다섯째
1936년 중국으로 유학 그때 나이 20세
1946년 10년만에 한국 귀국
1947년 평화고무 전무
1948년 민주문화사 설립
1950년 한양직물 부사장
1953년 동아염직 창립 회장
1955년 한국제지 창립 대표이사 사장
1958년 대
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생각되는 게 저의 의견입니다. 1. 기업가정신의 정의
2. 기업가정신의 특성
3. 기업가정신 CEO 사례
(1) 신용호 (교보생명 창업자)
(2) 미쓰시다 (SONY 회장)
4. 기업가정신의 부진과 해결방안
5. 기업가정신의 의미에 대한 나의생각
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회장은 산부인과 의사이자 대학교수로 재직하는등 독특한 이력의 소유자이다. 지금은 180도로 인생을 바꾸어 생명보험업계에 큰자리를 매김 하고있다. 신회장이 가장중요시하는 경영철학은 윤리 경영이다 . 교보생명의 창립자인 선친 신용호
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하나를 의식적으로 선택
3.의사결정은 의사결정자가 현실과 바람직한 상태 사이의 차이를 인식함으로써 시작 1. 목적 및 범위
2. 대상기업소개
3. 조사분야
4. 기업사례
-교보생명사례
-코카콜라사례
5. 분석 및 결론
참고문헌
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교보 다솜이’를 통해 가족 친화 경영의 참뜻을 직원들에게 각인시켜주는 데에 주력하고 있다. 뿐만 아니라 교보 생명의 CEO 신창재 회장은 Servant Leadership에 주력하며 ‘칭찬꽃’이나 ‘통통통 캠페인’을 시행함으로써 조직 간의 친화와 소
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교보생명
2) http://www.dongah.co.kr 동아건설
3) http://shinsegae.com/about/ethics/ethics_biz.asp 신세계의 윤리경영
4) http://www.howeng.co.kr/safe/safe3-3.htm 성수대교
5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영
6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회
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19. 기업경영에서 가장 중요하다고 생각되는 것은?
※ 지원분야 예상 면접 기출문제 [ 성장과정 및 생활신조 ]
[ 성격소개 ]
[ 교보생명 지원동기 ]
※ 교보생명 비전
※ 교보생명 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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회장을 맡을 당시 의사소통의 문제로 인해 동아리의 딱딱한 분위기 때문에 힘이 들었던 적이 있습니다. 이런 문제를 해결하기 위해 동아리원들의 유대감 형성이 시급하다고 판단했습니다. 매주 2회씩 강제적으로 시행됐던 회의를 주1회로 줄
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