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교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
Ⅱ. 면접교섭권
Ⅲ. 교섭권의 구조
1. 교섭주체
1) 교섭당사자
2) 교섭담당자
2. 실제 정부측 실무교섭 담당
1) 공공연맹
2) 공무원노조
3) 전교조
3. 교섭요구(안)
1) 요구 1
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셈이다. 처음부터 파업에 대한 정부의 부정적 시각이 자율타결을 저해한 것은 아닐까. 긴급조정권 발동은 분명히 여러 대안을 모색한 뒤 최후의 수단이 되어야 할 것이다. 1. 사건의 개요
2. 교섭과정
3. 긴급조정권 발동의 평가
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교섭요구안`
24. 학력 위조 논란
25. 간통죄 폐지
26. 사형제 폐지
27. 비정규직법 시행 논란
28. 양심적 병역거부자의 대체복무 허용
29. 영어 공교육개혁 논란
30. 국보 1호 숭례문 화제 사건와 문화제 관리 현태
31. 티베트 독립
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법적 규제는 없다. 산업별 협약에 서명한 노조와 RSU가 공동으로 기업별 교섭에 참여하는데, 기업 차원의 교섭요구안은 노조와 RSU가 공동으로 서명한다(조정된 분권화의 실현). 일부 산업별 노조가 기업의 교섭 안에 동의하지 않았을 경우, RSU
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안이었고, 노정관계에서는 물류체계개혁 및 제도개선이 주요 논의 대상이 되었다.
노사관계에서 가장 문제가 되었던 점은 교섭주체(화주, 운송업체)가 상대적으로 명확한 지역에서는 비교적 단시간에 협상이 마무리 되었으나 교섭주체가
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