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교섭을 1992부터 93년간 중지하는 것으로, 임금인상 억제를 그에 상응하는 정치적 교환 없이 이룬 것으로 알려졌다.
기업차원의 교섭중지는 아주 단기간밖에 지켜지지 않았는데, 그 이유는 전체 교섭체제에 대한 일반적 규칙과 절차가 아직 확
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바뀌는 것은 바람직하지 않다\'는 의견도 있다.
또, 차기 각료회의 주최국에서 협상의 리더를 위임하자는 의견도 있다. 멕시코의 데루베스 경제부 장관이나 세디죠 전대통령의 이름도 등장하고 있다. 2002년 1월 28일 무역교섭위원회 제1차 회의
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의 산별노조에 대한 의식이 개선되고 노사관계가 보다 협력적으로 전환되며, 산별교섭에 대한 사용자측의 거부감이 완화되는 등 통일교섭에 대한 노사의 여건이 성숙된다면 산별교섭체제의 장점이 기업별교섭체제의 단점을 보완할 수 있을
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교섭과 기업별 교섭이 결합되는 교섭체제를 지향한다. 산업별 단체교섭에서는 임금수준, 근로조건, 임금체계와 인사제도, 고용안정 등의 의제를 다룬다. 협약으로 이야기하자면 임금협약, 단체협약, 임금인사제도에 관한 협약, 고용안정협약
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교섭체제가 다루지 못하는 문제들을 분권적 교섭체제를 통해 다룰 가능성이 높을 경우 단위노조 수준에서의 지지와 분권화는 확산될 가능성이 높다.
그러나 이와 같은 참여론의 입장은 노조 내부에서 심각한 비판에 직면하고 있다. 비판론자
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