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대처질문
대처에 대한 강박적 고통과 위기의 연속은 또 다른 스트레스로 함몰시키기도 한다. 따
라서 가족이 미래를 비관적으로 보고 아무 희망이 없다고 생각하는 비관적 상황에 빠져
있을 때 극한적 상황에 대한 대처능력에 관한 질문을 한
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대
상자에게 전후 간호의 필요성에 대해 설명을 드리고 수술후 교육한 내용을
시행하게 하였다.
그 결과 전후 간호의 필요성에 대해 알게 되었다고 하시며 자가간호를 수행
하는 모습이 간간히 관찰되고 있다.
※ 참고문헌
김금순 외 (2016).
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면접과 관여
2) 자료수집 및 사정단계
(1) 자료 수집
(2) 사정
3) 계획과 계약
(1) 계획하기
(2) 계약
4) 개입과 점검
(1) 개입
(2) 점검
5) 평가와 종결
(1) 종결
(2) 평가
2. 노인 복지 실천과정에서 사회복지사의 필수 기술
1) 관여기술
2) 사
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교육 서비스를 필요로 할 정도라고 진단될 때 들은 특수아동으로 분류된다. 그러므로 교사는 특수아동 중에는 일반 아동과의 차이가 매우 작은 경우도 있으며, 이러한 경우 외모만으로는 장애의 식별이 어렵고 학교 입학 후 학업 영역에서의
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관련해서는 컴퓨터 교육을 교양필수로 강제하는 것이, 그리고 지방화와 관련해서는 지역 기업체와 산학협력을 하는 것처럼 모양새만 갖추고 정부 지원금을 타내는 것이 지금 대부분 대학들의 솔직한 사정이다. 그 뿐만이 아니라 대학은 지금
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사정 (경제력, 상담에 대한 불만 등)
3) 종결시 유의점 : 이별에 대한 극복과 상담자 자신의 객관화
4) 조심자가 상담종결시 범하기 쉬운 오류
① 내담자가 먼저 종결 이야기를 꺼낼 때 당황함
② 자연스런 종결에 대한 기대
③ 성급한 종결
④
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사정 (경제력, 상담에 대한 불만 등)
3) 종결시 유의점 : 이별에 대한 극복과 상담자 자신의 객관화
4) 조심자가 상담종결시 범하기 쉬운 오류
① 내담자가 먼저 종결 이야기를 꺼낼 때 당황함
② 자연스런 종결에 대한 기대
③ 성급한 종결
④
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관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합
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대 이상심리학. - 학지사
한상철, 조아미, 박성희, 청소년 심리학.- 양서원 1.문제행동의 정의-아동문제행동의 올바른 이해
2.아동문제 행동의 판단기준
1)정상-비정상에 대한이해
2)적응-부적응에 대한 이해
3.문제 행동의 관찰
1)관찰
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대한 나쁜 영향을 미칠 것이 명백함
환자 본인이 승낙에 관한 권한을 특정인에게 위임함
기타
년 월 일
설명한 의료진 (서명)
신체 억제대 사용 동의서
Ⅳ. 결론
1. 참고문헌
(서울대학교병원 신체기관정보, 서울대학교병원)
킴스 온라인 (http:
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