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인사관리의 하나이다. 교원의 근무평정제도는 교원들에게 교수 잠재력을 일깨우고, 교직원의 사기를 진작시키는 한편, 학교교육에 대한 교직원의 헌신과 응집력을 높이는 데 영향을 미치기 때문에 이 제도의 운영에 대한 교육전문직 지도성
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관리자들보다 훨씬 더 올바른 교육적 견해와 지식을 갖춘 교사들이 늘어나고 있다. 과거처럼 군림하거나 관료적인 독단적 지도성에 의존해서는 이들을 관리하여 성과를 극대화할 수 없다. 교사들의 능력을 최대한 이끌어내어 학생들을 위한
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교육시스템의 일 요소임을 인식
2) 근평과 수직적관료시스템을 폐지하고 유기적참여평가와 학교자치체제 도입
Ⅷ. 교장선출보직제의 과제
1. 교장 보직제의 적용 방안 검토
2. 공정한 선발관리 체제 마련
3. 내실 있는 교장자격 연수 프로
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게 되는 것이다. 이러한 자격체제는 교원의 전문성 향상 기능을 제대로 수행하지 못하며, 교감과 교장을 위한 승진경쟁을 과열시키는 문제를 야기한다.
다. 승진평정 요소의 타당성 결여
현행 승진평정은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적
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능력에 맞추어 평가하여 추천함에도 불구하고 경력의 제한을 요구하고 있다. 가능한 공모제에서는 개방적 경력을 통해 다양한 인사의 참여를 보장해야 한다.
교원인사제도와 평가제도의 개선은 우리 교육현장의 변화에 중요한 역할을 할 것
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지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1
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근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적
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3. 자료처리 및 분석방법
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 운영실태에 관한 분석
2. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 교수방법에 관한 분석
Ⅳ. 논의 및 결론
참고 문헌
Abstract
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관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 1
제3절 연구의 구성 2
제2장 주5일 근무제와 사회･경제적 변화 3
제1절 도시의 라이프스타일 변화 3
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교육을 열면 미래가 보인다. 수원: 문성사, 1996.
김만수. 열린수업의 길잡이. 서울: 교육과학사, 1997.
김신자. 개별 수업. 서울: 이화여자대학교 출판부, 1985.
김용환. "초등학교 열린교육의 현장정착을 위한 연구." 석사학위논문 한국교원대학교
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교육적 역량을 향상시키게 된다는 점을 들 수 있습니다. 자신의 교과 수업 연구도 부단히 해나가면서 방학 중에도 그저 쉬는 것만이 아니라 교과 관련 연수나 직무 연수를 이수하여 교원으로서 자기 계발을 꾸준히 해나가는 계기가 될 것입니
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근무를 하며 자신의 개발이나 발전에 도움이 될 수 있고 퇴사후에도 업무를 통하여 습득한 기술을 통해 자립할수 있는 직장이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
사금융이 합법화 된 요즈음 귀사야 말로 저의 능력을 펼칠 수 있는 가장 좋은
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 한국해양수산연수원의 목표 및 전략 [목 차]
* 한국해양수산연수원에서 집중적으로 많이 보는 부분
- 한국해양수산연수원은 따로 자기소개서 양식이 없어 아래와 같이 임의로 지정 작성 -
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교육과정 변화를 면밀히 분석하여 이에 맞추어 입학전형 기준과 방식을 정기적으로 개편하겠습니다. 아울러 대입 제도 개선에 관한 연구를 주도하여 한국교원대학교가 미래 교육 발전을 선도할 수 있도록 하겠습니다.
-우수 학생 선발을 위
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가능성이 확연히 드러나기 때문에 기쁜 마음으로 추천하는 바입니다. 위 제자에게 기회를 주신다면 틀림없이 훌륭한 선택이 될 것이라고 장담합니다.
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지도교수 : 1. 성격과 태도
2. 학교생활 및 교우관계
3. 학업자세 및 성과
4. 기
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