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훈련교육센터들의 취업/실업대비교육 훈련 프로그램 실태를 파악하고 이들의
프로그램을 수집하여 취업과 재고용 창출에 적합한 교육훈련 프로그램 모델을 개발하는 일이 필요하다.
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성
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교육의 개념
2.
일터교육의 중요성
(1)
범세계적 무한경쟁체제의 정착
(2)
과학기술발전의 가속화
(3)
지식사회의 도래
(4)
인적자원의 중요성 부각
3.
일터교육의 사례
(1)
삼성전자의 사례
(2)
포스코의 사례
4.
일터교육의 한계 및
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Education, Development)
2) 경력 개발(Career Development)
3) 조직 개발(Organizational Development)
4) 수행 관리(Performance Management)
Ⅲ. HRD의 변화
1. HRD 용어의 변화
2. HRD 태동의 세계적 측면
3. HRD 태동의 국내적 측면
4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면
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평생교육 프로그램 확충
IMF사태 이후 급증하고 있는 “실업 실직자들을 위한 재취업 고용촉진 교육훈련센터”를 지역별로 확대 설치, 운영하는 일이 필요하다. 취업을 원하면서도 취업을 하고 있지 못한 실업자와 직장을 잃은 실직자의 수
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실업자수 ------------------------------------------ 1
<표 2> 20대 졸업자의 경제활동 참가율 및 실업률 추이 -------------------------- 5
<표 3> 20대 졸업자 중 유휴인구(실업 및 기타 비경제활동) 추이 ------------------ 5
<표 4> 15～29세 졸업·중퇴자의 취업
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훈련의 수요자중심으로의 전환
고용보험사업 수혜의 형평성 문제를 해소하기 위해 직업능력개발사업 지원 대상 및 보험요율의 체계 조정, 근로자 주도적 평생교육훈련체제의 구축 활성화, 실업위험이 높은 영세사업장에서 이직한 실업자에
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훈련의 수요자중심으로의 전환
고용보험사업 수혜의 형평성 문제를 해소하기 위해 직업능력개발사업 지원 대상 및 보험요율의 체계 조정, 근로자 주도적 평생교육훈련체제의 구축 활성화, 실업위험이 높은 영세사업장에서 이직한 실업자에
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분석(도입배경과 발달과정)
1. 자본에 의한 고용조정과 실업문제의 심화
2. 고용보험제도 도입 시기의 양상
3. 고용보험 확대 적용 과정
Ⅲ. 산출분석(제도에 대한 분석)
1. 개념정의
2. 특성
3. 기능
4. 적용대상
5. 사업내용
6. 관리운영
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교육
1. 민간 기업 종업원
2. 공공기관 종업원
3. 직업훈련원의 교육훈련생
4. 비교 분석
Ⅳ. 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련
1. 전문인력 양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주
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교육훈련의 생산성 효과 분석, 경제학연구, 2002
권혁수 저, 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002
최은수 저, 고학력 실업자 인력개발 정책 (한.미 비교분석),교육과학사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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