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기본 목적 중 하나인 비용절감과 수익추구는 기본적으로 능률성을 가장 중요시한다. 그러나 정부가 추구해야 할 가치가 능률성만 있는 것은 아니며 형평성, 신뢰성 등의 가치 또한 중요하다. 행정의 신뢰성 확보를 위해 가외적인 조직을 두는
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특별지방행정기관 민원 반영규모의 확대 및 일반국민 외에 전문가, 이해집단 등도 조사하는 방안 검토
·기존 설문조사 모형의 수정 및 인터넷 민원에 대한 만족도 조사를 위한 조사 모델의 필요성
제 3절 結 論
지금까지 기관평가제도에 대
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국민연금 의료보험 생활보호의료보호사회 서비스
고용보험
지방노동 국민연금 시도
사무소 관리공단 국민건강보험공단
보건사회국
근로복지공단
노인 가정 부녀 청소년
사회과 복지과복지과 복지과
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제73조”를 “제75조”로 한다.
<17> 한국토지공사법 일부를 다음과 같이 개정한다.
제19조제3항 중 “제75조 단서”를 “제77조 단서”로 한다.
제19조의2 중 “제27조ㆍ제28조ㆍ제39조ㆍ제41조 및 제42조”를 “제28조ㆍ제29조ㆍ제40조ㆍ제42조
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대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅵ. 남성의 전유물로서의 직업 활동
Ⅶ. 외국의 양성평등
1. 스위스의 가장제 폐지
2. 일본에서의 호주제 폐지
Ⅷ. 정의로운 분배 기준
Ⅸ. 결론
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, 21세기의 영유아보육, 한울(1993)
양옥승, 탁아연구Ⅱ-교육적 접근-, 양서원(1993)
아동 복지의 이해, 학문사(1997)
박인화,영국의 복지개혁 동향 (1998)
http://education.sangji.ac.kr
http://cyberwelfare.or.kr/ind03-1/indmain03_4p14.htm
http://www.kidnet.ne.kr/2-6/j-8.htm
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4) 최적 대안의 선정
5) 계획의 실행 및 결과 검토
3. 시스템 구축
1) 문서정보시스템
2) 지리정보시스템
3) 산림경영계획모델
Ⅴ. 향후 산림경영의 내실화 과제
1. 정부차원의 노력
2. 기업차원의 노력
3. 국민 개개인의 노력
참고문헌
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시각
2. 인구생물학적 시각
3. 후진 양성설의 시각
Ⅵ. 공무원(공직자)의 상여수당
1. 기말수당(영 제6조)
2. 대우공무원수당(영 제6조의2)
3. 정근수당(영 제7조)
Ⅶ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅷ. 공무원(공직자)의 전망
참고문헌
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국민이 운동을 할 경우 의료기관 사용비용이 10%가 절감된다고 보고되고 있다. 이로 인하여 생활체육이 현대병의 예방 뿐만 아니라 국가예산의 절약이라는 차원에서 큰 의의가 있다는 것을 입증하고 있다.
나) 생활체육을 직장, 지역별로 운
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공통사항으로 전환되어야 하며, 보상관리의 목표는 공정성이 실현될 수 있도록 설정되어야 한다. 크게 대외적 공정성, 대내적 공정성, 과정적 공정성을 가져하 하며 미래에 대한 안정성을 최대한 보장해 줄 수 있도록 추구해야 한다. 그러나 K
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