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요 약 i
제1장 서 론 1
제1절 문제의 제기 1
제2절 연구방법 및 보고서 구성 4
제2장 우리 나라 외국인력정책과 외국인력 현황 6
제1절 국제 노동이동에 대한 이론적 논의 6
1. 인적자본이론 6
2. 수요결정이론 8
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요성
1. 낮은 출생률과 평균수명의 연장으로 인구의 고령화
2. 가족구성형태의 변화에 따른 노인의 사회적 보호 필요성 증대
3. 독거노인 및 노인단독가구의 증가로 노인복지시설의 수요 증대
4. 사회적 환경변화와 효 가치관의 약화
5. 만
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사회적 결과
3. 청년실업에 대한 대책 및 문제점
(1) 정부의 청년실업 정책
(2) 대학 차원의 취업 대책
(3) 청년실업 정책의 문제점
4. 청년실업 대책의 해결방안
(1) 일자리 제공 대책
(2) 직업훈련 대책
(3) 진로 취업 관련 교육 강화 및
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인력 양성체계를 정착해 나가야 할 것이다.
◎사회적 이슈
1. \'노인장기요양보험\' 시행 3년‥높은 인기, 왜?
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=214&aid=0000186003
2. \'노인장기요양보호법’ 시행 3년 경과-‘요양보호사 보수교육 법제화
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효율화에 초점을 맞춘 그린 데이터센터 구축
(1) 데이터센터 빌딩 최적화 설계
(2) 신재생에너지의 이용
(3) 냉각 효율 향상을 통한 에너지 절감
(4) 전력 효율 향상을 통한 에너지 절감
(5) IT 장비의 효율 향상을 통한 에너지 절감
5. 참고문
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대한 연구와 탁월성의 지나친 강조로 인해 전반적인 연구교육 기반이 약화되어 교육기능을 강조하는 대학에 대한 충분한 유인책 미흡
○ “수요에 부응하는 과학기술인력양성시스템의 구축을 통한 장기적인 생산성 제고”라는 정책목표가
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사회적 지위로서의 직업관
3) 소명으로서의 직업관
4) 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅴ. 직업인에 대한 기능론적 견해
1. 직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 기업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
6. 직업관
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?퇴직 및 해고
1) 정년차별
2) 해고차별
6. 직장내 성희롱
7. 간접차별
Ⅵ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성
Ⅶ. 결론
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요건---------------------------------------11
3. 지속가능한 지역개발정책의 발전방향 --------------------12
Ⅴ.지속가능한 개발을 위한 도시형태 ------------------------15
1. 지속가능한 도시개발의 지침적 원리 ------------------------15
2. 지속가능한 개
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대한 다양한 논의가 필요하다.
② 인적 인프라
가정봉사원, 생활지도원, 간호조무사, 간병인, 간병도우미 등 케어전문인력의 그 명칭이 다양하고 관리체계도 산재되어 있다. 현재 수요(약 10-15만명)에 양적으로 절대적으로 부족하고 양성교육
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