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이론, 한국방송통신대학교, 2010
현미열 외 1명(2008) : 인간관계와 의사소통 교과목의 효과, 한국간호교육학회
김건태,조직행동론,금문사,2009 1.서론
2.대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.
2-1.대인관계의 개념
2-2.카커
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행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론의 발전과정
2. 사회복지조직과 연부된 리더십이론들 정리
3. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십의 특성
4. 리더십의 유형
5. 사회복지조직에 필요한 리더
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따른 분류
1/ 횡단적 조사
2/ 종단적 조사
2) 공간적 기준에 따른 분류
5. 조사방법에 따른 분류
VI. 사회복지조사의 과정
1. 조사계획
2. 조사설계
3. 표본선정
4. 도구개발
5. 자료수집
6. 자료분석
7. 결과보고
* 참고문헌
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와 문제중심대처로 구분하여 제시하시오.
5) 이론적용에 따른 결론을 제시하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호이론
1) 개념
2) 발달과정
2. 스트레스이론
1) 스트레스의 개념
2) 스트레스 관련모형
(1) 자극모형
(
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본인의 경험을 위주로 예시를 들어 설명하시오.
1) 플랫폼 경제 개념
2) 플랫폼 경제의 이면에 대한 네 가지 사항
3) 에코 챔버 현상
4) 에코 챔버 현상에 대해 학생 본인의 경험을 위주로 예시를 들어 설명 - 오픈채팅
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론적 배경
2) 주요개념과 사회복지실천에의 적용
3) 과업중심모델의 사회복지실천 개입과정
3. 과업중심모델을 통한 다문화 가족의 사회복지실천 개입방법
1) 초기 단계 : 클라이언트가 표현하는 다양한 문제의 유형과
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행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 이론적 배경
⑴ 팀제의 개념
⑵ 팀제의 특징
⑶ 팀제의 유형
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
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와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. Etzioni의 순응유형
제3절 조직풍토론
1. Haipin과 Croft의 학교풍토론
2. Miles의 조직 건강론
3. Willower등의 학교풍토론
제 4절 조직 문화론
◆ 조직문화
1. McGregor의 X-Y이론
2. Ouchi
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유형 평가
3. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 2> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하
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개념
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 <3> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초
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