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교육행정학 신강, 서울: 도서출판 보성
ⅲ. 노종희(1996), 교육행정가의 변혁지향적 리더십의 진단 및 육성방안 연구
ⅳ. 신남호(2000), 학교장선출보직제의 필요성에 대해, 인천체육고
ⅴ. 신중식 외(2003), 교육지도성 및 인간관계론, 서울:하우출
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인간관계론/권연옥 지음/㈜학문사/1997년작
-21세기의 학교조직 경영론/철학박사 윤종건 지음/원미사/1999년작
-교육행정/이진교김재웅 공저/한국방송통신대학교출판부/1999년작
-조직행위론/신유근한인수백삼균 공저/한국방송통신대학교출판
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교육의 성과를 높일 수 있도록 학교조직에서의 협력적인 인간관계를 조성하기 위하여 학교 구성원은 부단히 노력하여야 할 것이다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 윤대혁 지음, 인간 관계론, 무역경영사, 1999. 1. 인
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하면 회사를 떠나야 한다는 압박이 작용하는 것이다.
이렇게 Taylor는 기업 경영자와 근로자 모두에게 적용할 수 없었고 개인편차를 고려하지 못했다는 점에서 비판을 받는다. 없음
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행정의 3대 변수의 하나로서 직무만족, 직무성과에 크게 영향을
미친다. 사기를 앙양시키기 위 한 방안은 다음과 같다(1992: 631).
(1)보수와 후생의 적정화
교육 기본법(제14조) 및 교육공무원법(제34조)에 교원의 보수는 우대되어
야 한다고 규정
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972년 구제 학위제가 폐지된 것을 계기로 대학원 박사과정에서 교육행정학을 전공하는 학생들이 점차 생기게 된 일 등이다. 이와 같이 교육행정학은 교육행정기능의 확대와 전문화 등에 따라 성립되어 발전되고 심화되어 갔으며 그 이론형성
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Educational Administration Quarterly, 21.
Hoy, W.K. & Miskel, C.G.(1982). Management of Organizational Behavior, Englewood Cliffs. Prentice-Hall Inc : N.J.
조직몰입,조직효과성,직무몰입,충성도,만족도,
경영학
1500
조직몰입에대해서논하라 1. 소개 의 글
2. 조직 효과성 접근
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한건용의 학습목표
1. 인간관계론의 성립배경의 이해
2. 호손 실험의 등장 배경의 이해
3. 호손 실험의 종류
4. 호손 실험의 의의와 비판
5. 인간관계 개선방안
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상태와 의욕에 더 많은 영향을 받는다는 것을 알게 되었다. 작업자의 정신적 상태 즉 각 작업자의 의견과 불만을 경청하고 인간관계론를 원활히 함으로써 작업자의 생산의욕을 향상시키고 생산능률을 증대시키고자 노력하게 되었다.
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정의 인간화를 가져오고, 사회적 능률관을 성립시켰다.
⑤ 자생집단, 비공식적 조직의 중요성을 인정하였다.
※ 참고문헌
김원경, 『전략적 인적자원관리』, 형설출판사, 2005, pp255~256.
김규태, 『인적자원론』, 진영사, 1998, pp12~13.
김성수, 『
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