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리더십(leadership)의 효능성을 반드시 점검해보는 것이 지도력 개발에 있어서 중요한 것이다.
- 參 考 文 獻 -
1). 안해균, \"리더쉽,\" 강신택·안해균·오석홍 공저, 「행정학개론」(서울: 한국방송통신대학 출판부, 1986)
2). 정인여·박동서·유훈·
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행정의 적용 범위를 업무단위의 개선에 한정하지 말고 정책범위(정책수립, 집행, 평가)까지 확대되어야 한다는 점이다.
III. 결 론
지금까지 본론에서는 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고
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행정혁신 속에서 인적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작
② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작
③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․
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행정혁신 속에서 인적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작
② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작
③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소
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리더십 하에 행정개혁이 추진되고 있다는 점을 들 수 있다.
<참고문헌>
김근세 (1996). Sayre 법칙의 종말?:영국 신관리주의의 본질과 한계. 「한국행정연구」
5(2): 127-149.
박천오임도빈 외 (1999). 「비교행정론」.법문사
박희봉김상묵 (1998). 외
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교육프로그램 제공하고, 유능한 관리자로서 소양을 갖춘 자를 학회가 공인하는 자격증 부여방식 운영필요
4) 사회복지행정지식정보 시스템 구축 및 확산
* 사회복지행정은 현재 급하게 행정정보시스템을 도하고 있는 상황이고, 정책이론은
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) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만족도
5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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행정문화의 조성, 그리고 이를 촉진할 수 있는 리더십의 변화가 중요하다. Ⅰ. 서 론 : 21세기 바람직한 정부 - 투명한 정부
Ⅱ. 투명한 행정의 의의
1. 개 념
2. 대두 배경
Ⅲ. 투명성의 구성요소와 차원
1. 투명성의 구성요소
2. 투
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행정을 기관들이 인식으로 하고 현 상황에 최대한 기능적인 측면으로 적용하려고 노력한다면 기관들의 미래는 밝을 것이라고 생각된다.
[참고문헌]
[김기태, 사회복지행정론, 대왕사, 2005]
[김영종, 사회복지행정, 학지사, 2001]
[신복기 박경일
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행정 구현을 위한 조직혁신 방안』,한국행정학회
신구범(1997), 『문화적 리더쉽에 의한 조직혁신 전략』, 대한경영학회
[단행본]
김규정, (1984). 『행정학원론』. 서울: 법문사.
박용치, (1998). 『현대행정학원론』. 서울: 경세원
오석홍, (1995).
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