 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
|
 |
교육과정평가원”에서 수행해야 할 역할 과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오.
- 본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사 례를 기술하여 주십시오.
- ‘교육훈련사항’에 작성한
|
- 가격 2,000원
- 등록일 2018.06.10
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 직종구분 공사, 공무원
|
 |
자기소개
1. 자기소개(성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) -1200 Byte 이내
2. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/리더경험) -1200 Byte 이내
3. GS건설 지원동기(역량을 중심으로 기술) -1200 Byte 이내
4. 희망 직무 및 입사 후 포부 -1200 Byte 이내
|
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.09.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 전문직
|
 |
교육/훈련 경험이 지원하는 업무와 어떤 관련성이 있는지 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내]
※경력 또는 경험사항 기재한 경우 입력
2-1. 지원한 직무와 관련한 경력이나 경험의 활동 내용을 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내]
※경력 또는 경
|
- 가격 3,000원
- 등록일 2018.01.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
|
 |
대하여 기술하여 주십시오.
2. 지원 분야 및 희망 근무부서에 대하여 알고 있는 지식과 정책이나 사업화하고 싶은 사항 등을 기술하여 주십시오.
3. 지원자가 경험한 각종 사회 경험 등 주요경력 및 특기사항에 대하여 기술하여 주십시오.
4.
|
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 무역, 영업, 마케팅
|