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교육학회.「상업교육연구」.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복리후생의 개념과 특성
1) 복리후생의 개념
2) 복리후생의 특성
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분석하
고 분류요소의 목록에 맞추어 분류요소표를 만든다.
넷째, 분류될 직무들의 분류요소를 대표직무의 분류요소표에 비추어 분석하여
유사한 직무들을 가려낸다. 여기서 중요한 것은 직렬을 어느 정도 세분화 할 것인
가를 고려하는 일
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과정
Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기업의 내부노동시장
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미, 독, 일과의 국
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분석하고 개선안을 연구하는 등의 활동을 하게 된다. 정보의 제공과 자발적인 노력은 교육훈련의 가장 기본이 되는 것으로서 참여자는 참여를 통하여 스스로 역량을 강화시킬 수 있다. 부가적으로 경영진이 기업 내 참여경영을 활성화시키기
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특징
4. 국제인사업무의 아웃소싱 실태
1) 국제인사스탭의 업무전제
2) 일부업무의 위탁
3) 규칙작성(rule 작성)
Ⅴ. 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제
1. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 2천여 개 기업에 약 20만 명 이상이
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. 발생주의 회계제도의 특징
Ⅴ. 발생주의 회계제도의 외국 사례
1. 뉴질랜드
2. 영국
1) 자원에 대한 요구(requests for resources)
2) 단일 현금 요구액(a single cash requirement)
3. 호주
4. 아이슬랜드
5. 네덜란드
6. 캐나다
Ⅵ. 결론
참고문헌
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요구되는 인적요건과 작업조건에 관한 분석결과를 중심으로 작성한 직무정보자료라는 점에서 차이가 있다.
또한 직무명세서는 종업원의 채용, 배치, 승진의 관리에 사용하기 위하여 작성하는 고용명세서, 교육훈련자료로 사용하기 위하여
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분석
1-3. 조직 특성
1-4. 조직의 변화 노력
2. 나이키의 조직문화
2-1. 나이키의 경영철학
2-2. 나이키의 조직문화
3. 경영 전략
3-1. Personnel Management & Labor relations
3-2. Right People-Right Place-Right Time
3-3. 나
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특징
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내
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과정을 살펴보고자 한다.
1) 새로운 기업문화의 모색
최고경영층과 변화담당자의 주도하에 현재의 기업문화를 진단하고 기업내의 환경을 분석하며 기업이 지향하는 장기적인 목적과 이미지를 중심으로 이 에 알맞은 기업문화를 모색하는 단
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