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교육학, 탑스팟, 2012
천영희, 전직지원프로그램의 효과분석 및 개선방안 연구, 중앙대학교, 2002
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역, 인재관리, 세종연구원, 2006 Ⅰ. 인재의 관리제도
1. 전문가 제도
2. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전
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교육의 목적이나 교육내용 및 방향에도 영향을 미칠 수 있다. 소비자교육 프로그램의 설계
Ⅰ. 소비자교육 프로그램의 개념
Ⅱ. 소비자교육 프로그램 설계의 과정
1. 요구분석 = 왜
2. 직무과제 분석 = 무엇을
3. 설계 = 어떻게
4. 개
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교육을 받을 수 있고 상호간 정보 교환을 가능케 하는 지식 교환 네트워크 구축을 통한 네크워크 학습이 강화되어야 한다.
4. 교육훈련 성과 평가가 반드시 필요
마지막으로, 교육 성과를 분석, 평가하여 차후 교육 계획에 반영하여 성과가 낮
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교육이 효율적으로 전달되었는지 다양한 평가를 통하여, 수업 목표 도달 여부를 판단하여, 이후 교육이 더욱 유용하게 전달될 수 있도록 도움을 준다.
참고 문헌
천대윤. (2003). 교육공학관점을 고려한 공무원교육훈련의 바람직한 방향 모색.
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훈련
Ⅳ. 교육훈련방법
1. 전통적인 교육훈련방법
2. 정보기술과 새 교육훈련방법
3. 교육훈련 체계와 형태
4. 실무훈련과 인력개발
5. 전략적 교육훈련
Ⅴ. 경력계획
1. 경력계획의 기본개념
2. 경력단계와 직무이동
3. 경력계획과정
4
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과정 중 한 방편으로써 직무순환을 이해
(4) 조직적이고 제도적인 직무순환제의 대표적인 방법이 CDP라고도 할 수
있음. Ⅰ. 교육훈련
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 필요성
3. 교육훈련의 타당도
4. 교육훈련 실시의 전제조
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과정이 과학적인 방법론에 근거해야 한다는 것에서 과학성, 이해하기 쉬워야 한다는 측면에서 단순성, 마지막으로 변화하는 사회와 현장에 적절하게 적용되어야 한다는 측면에서 적응성을 가져야 한다.
【參考文獻】
남정걸, 교육행정 및 교
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교육훈련 체제에서 한층 엄격히 품질을 보증한다.
나. 의무교육 이후 다양한 자가발전경로의 연결- 학생들은 직업교육훈련 영역 내에서 그리고 직업교육훈련, 상급 중등학교와 대학교 과정 사이를 자유롭게 움직일 수 있어야 한다.
다. 핵심
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요구진단
- 가장 공식적이고 체계적인 훈련을 목적으로 개발되는 프로그램이 따르는 절차
- 자격증이나 수료증이 주어지는 프로그램을 제공하자고 할 때 사용
- 직무분석 후 표준화된 도구를 개발하며, 학습자를 테스트하고 결과분석 및 학습
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분석, 충북대학교
반가운(2012) : 상장기업의 교육훈련 파급효과 분석, 한국경제학회
백상미 외1명(2011) : 경영자 교체와 이익조정 : 신규 상장기업을 중심으로, |한국공인회계사회
이상우(2008) : 상장기업의 성과에 관한 연구, 전주대학교
조용미
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