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분석 및 방향」_ 중소기업중심.
안영진(2010), 「한국기업들의 혁신에 대한 실증적 분석」.
고현철 외, ‘기업 핵심가치의 재발견’, 2004, 삼성경제연구소 CEO 인포메이션.
이재식(2006), 「6시그마 경영의 성공요인에 관한 실증적 연구」, 생산성
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분석하여 비교정리
1) Bowen, Minuchin, Satir 이론의 발달배경
2) Bowen, Minuchin, Satir 이론의 주요개념
3) Bowen, Minuchin, Satir 이론의 가족치료 개입기법
4) Bowen, Minuchin, Satir 이론의 치료기법
3. 나의 가계도
1) 개인력
2) 부모님
3) 여동생
4) 배우자
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분석」, 한국행정연구원.
김혁래. 1992. 「국가와 경제조직 비교연구」, 한국사회학회보.
박재완. 1999. 「정부개혁의 평가와 과제」, 한국정책학회 추계학술대회 발표논문.
정용덕. 1998. 「국가기구의 제도적 특성과 행정개혁」, 한국정치학회
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요구된다.
문제를 예상하고 문제해결프로그램을 마련해야한다.
기업가는 항상 시장에서 문제없이 모든 일이 원활하게 해결된다는 생각을 버려야한다. 기업이 성공하려면 문제를 예상하고 예기치 못한 문제에 대처할 대안들을 마련해야한다.
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요구서,『고위공무원단 제도운영실태』 (2009), 감사원
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 인사운영 매뉴얼』(2010), 행정안전부
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 진입을 위한 역량평가 안내』
(2010), 행정안전부
- 손종호, 『
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훈련을 개발 보급해야 한다. 더욱 중요한 것은 기업과 정부의 공동의 공동의 협력이 필수적이다. 장애인직업재활 및 고용촉진법 시행과 함께 새로운 패러다임 도입이 강력히 요구된다 하겠다.
(4) 장애인교용의 효과
첫째, 장애인고용은 장
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과정
7. 변화 추세
Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념
2. 문제 제시
Ⅲ. 대 안
1. 인력공급의 측면
1) 워크셰어링
2) 다운사이징
2. 인력예측 기법의 측면
1) 직무분석 표준화
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요구되는 공통의 교육훈련수요에 대응하고자 하는 것으로, 여러 산업에 걸쳐 있는 직업특수적(occupation-specific) 숙련에 대한 교육훈련은 산업별 교육훈련에서 개별기업이 직면하는 것과 동일한 무임승차(free-riding) 문제를 갖게 된다. 따라서 汎
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교육훈련에 많은 노력을 기울이고 있으며 소정의 자격을 갖춘 자로 하여금 업무를 수행케 하고 있다.
라. 주기적 안전성평가
주기적 안전성평가는 가동원전에 대한 안전성 향상 및 확인을 위하여 기존의 정기검사 등의 안전성을 확인 방법에
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교육훈련, 배치, 활용, 지원과 혜택 등에 관한 사항이 규정되어야 할 것이다.
9) 구성원과의 갈등을 적극적으로 해소해야 한다.
자원봉사활동을 하는 과정에서 자원봉사자들이 만나는 직원 동료 대상자와의 관계에서 갈등이 조성될 수 있다.
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