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교육 훈련 전담 기구 및 전문인의 확보
종사원이 제공하는 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 종사원 교육 훈련을 보다 효율적으로 촉진하기 위한 교육 훈련만을 전담하는 기구를 두어야 한다. 자체 교육훈련의 전담기구는 각 호텔의 실정
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적 효과
Ⅵ. 디지털 경제의 기대효과
1. 소비자 효용 증대
1) 선택의 폭 확대
2) 편리성 향상
3) 저렴한 가격
2. 기업의 효율적 경영 실현
1) 조달 및 물류비용의 절감
2) 재고비용의 절감
3) 판매비용의 절감
4) 유통비용의 절감
3. 국가경
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적 능력개발프로그램이 모색되어야 하며, 특히 비체계적 교육훈련으로서 O.J.T.나 S.D.와 직무순환이 체계화되어 스텝 (staff) 중심이 아닌 라인(line)중심의 인사관리가 이루어질 수 있도록 관리자의 부하지도 육성 및 상담과 평가능력이 함양
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교육을 전담한다.
2) 예산소스(source)의 다양화
협의회의 예산소스는 자체수입, 정부지원, 외부 민간자금이다. 될 수 있으면 정부지원 보다는 자체수입과 민간자금의 유치가 바람직하다.
(1) 회관 건축
건물 임대료 수입으로 협의회의 경제적 자
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문제점과 개선방안
1. 장애인복지의 정의
(1) 장애인의 개념
(2) 장애인복지의 개념과 필요성
(3) 장애인 복지의 특징
2. 장애인복지의 현황
(1) 장애인인구의 증가
(2) 장애인복지서비스 전달체계
(3) 사회복지서비스 현황
3.
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문제점
1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성
2. 행정가로서의 전문성의 문제
3. 절적한 보수 문제
4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제
Ⅳ. 문제점의 극복방안
1. 선발기준의 체계적 확립
2. 고위공무원과 외부전문가사이의 합
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적 능력개발프로그램이 모색되어야 하며, 특히 비체계적 교육훈련으로서 O.J.T.나 S.D.와 직무순환이 체계화되어 스텝 (staff) 중심이 아닌 라인(line)중심의 인사관리가 이루어질 수 있도록 관리자의 부하지도 육성 및 상담과 평가능력이 함양
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적요소
(1)경비업자
(2)경비원
(3)경비지도사
Ⅴ. 민간경비제도의 문제점
1. 총괄 관리 법규의 부재와 법적 지위
1) 주택법상의 경비업무
2) 청원경찰법상의 경비업무
3) 법적지위의 문제
2. 전문성의 부족
3. 교육훈련
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적자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의 관계연구, HRD 연구
김세기, 채명신(2008), 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구
권대봉, 현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적
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Tourism management, 16(7) : 507
W. R. George(1977). The Retailing of Service-A Challenging Future. Journal of Retailing, Vol.53(3) : 85-98 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 현황
Ⅲ. 실증조사
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 결 론
< 참고문헌 >
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