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교육훈련의 새로운 방향 사업전략에 적합한 교육훈련이어야 한다. 핵심역량을 강화하는 차별화된 교육훈련이어야 한다. 성과, 현장 중심의 교육훈련이어야 한다. 정보기술의 적극적인 활용이 있어야 한다. 고용가능성 및 시장가치를 높이는
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  • 등록일 2007.05.10
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교육자들의 수준에 따라 기법의 차원을 달리하여야 하며, 체력훈련 등에 있어서는 피교육자의 연령도 참작되어야 할 것이다. Ⅶ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향 세계일류국가를 건설하는 데 필요한 우수한 공무원을 배출하
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  • 등록일 2011.06.25
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교육의 개념 Ⅲ. 기업교육의 변화 Ⅳ. 기업교육의 방향 Ⅴ. 사원교육(직원교육)의 교육훈련 1. 상사로부터의 지원 2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발 1) 종업원에 대한 정보제공 2) 경영관리기법을 가르친다 3) 종사원의 접
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  • 등록일 2011.08.29
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교육훈련자라는 말보다는 학습컨설턴트나 인력개발가 등의 명칭으로 불릴 만큼 교육훈련 전문가의 역할과 위상이 점차 증대되고 있다. 특히 전통적인 인사행정이 인력자원관리(HRM)라는 광범위한 방향으로 전환되면서 인력자원개발(HRD) 기능
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  • 등록일 2011.06.21
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교육훈련제도 발전방안에 관한 연구] 노동정책학과 ‘변혁주’ 2002 [2007년 환경교육훈련계획] 국립환경인력개발원 2007 [공무원 해외 교육훈련 프로그램 발전방향] 부산대학교 행정학과 ‘강성철’ 2004 [공무원 교육의 뉴패러다임화] ‘정무권
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  • 등록일 2007.12.17
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논문 302건

교육 실태와 문제점··········(22) 1. 경호 관련학과 무도교육 실태························(22) 2. 민간경호원 무도교육 실태···························(22) 3. 경호무도 교육훈련의 문제점·········
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  • 발행일 2011.09.16
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훈련 방향 ………………………………16 2. 일반무도의 유형별 특성에 따른 수련방법 …17 1) 일반무도의 유형별 특성 ……………………………17 2) 무도의 특성에 따른 경호상황별 수련방향………20 3. 우발상황시 경호기법에 입각한 경
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  • 발행일 2011.09.16
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교육과 훈련 44 4. 시스템 44 제6장 결 론 46 참 고 문 헌 49 <표 목 차> <표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13 <표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14 [그림목차] [그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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  • 발행일 2009.06.22
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기법에 관한 연구”,(한림대학교 사회복지 연구소 2003) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 아내학대에 대한 이론적 배경1. 아내학대의 개념 2. 아내학대의 특성 3. 아내학대의 유형 및 영향 4. 아내학대의 원인 Ⅲ. 아내학대의 실태 1. 아내학대의 실태와 피
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  • 발행일 2012.07.08
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  • 저자
교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라.
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 717건

새로운 치료 방법이나 기법을 학습할 때 어떤 방법으로 접근하시나요? 17. 치료 중 환자와의 의사소통에서 어려움이 있을 때 어떻게 해결하시나요? 18. 치료 후 환자에게 피드백을 제공하는 방식은 무엇인가요? 19. 팀워크와 협업에서 중
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  • 등록일 2025.01.29
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  • 직종구분 기타
중합니다. 군에서 항상 새로운 교육훈련 기법, 교리발전 제안 등을 했지만 군대라는 특성상 가시적인 변화가 잘 보이지 않았던 것이 늘 아쉬웠습니다. 새로운 시도를 자주 했고 일련의 노력이 가시화되어 돌아오길 바라던 저에게 영업 관리
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  • 등록일 2021.08.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관련 우수인력 육성 프로그램 운용 사회복지 우수 사례 발굴 및 사회복지 전문가 양성 1. 직무수행 방향 및 업무비전 2. 수행할 직무의 목표 및 내용 3. 업무의 중요성과 추진방법 4. 업무의 발전방안 5. 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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  • 등록일 2025.03.06
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  • 직종구분 일반사무직
활동 등 다양한 활동을 하며 일과 삶의 균형을 잡아나갈 계획입니다. 직무 수행에 필요한 체력과 정신력을 기르기 위해 체계적인 노력을 기울이겠습니다. 1.지원동기 2.업무관련 경력 및 교육훈련 사항 3.장단점(강약점) 4.직무수행계획
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  • 직종구분 기타
찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내] 4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이내]
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  • 등록일 2016.10.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
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