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생각된다. 나는 이 책이 교직의 살아가는 사람들에게 어떤 지침서가 되지 않을까 하는 마음에서 접근했는데, 그렇지가 않았던 것 같아 아쉽다. 1. 교직의 특이성
2. 교육 지침서의 필요성
3. <교직 사회 - 교직과 교사의 삶>에서 느낀 점
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017 귀인이론
I. 세 가지 차원
1. 특이성
2. 일관성
3. 합의성
II. 귀인오류
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특이성
4) 전략/특성화 프로그램 실시상황
5) 교수학습 자료수준 및 활용상황
6) 교육내용 구성 및 운영 충실도
7) 교육 사전 준비도
-교육담당자의 준비도
-수강생의 준비도
8) 교육방법의 다양성 및 입체성/독특성
9) 첨단 교육기자재 및
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교직활동에 있어서 이 두 가지 중의 선택 또는 서열화는 한 교사가 어떤 교사가 될 것인가를 결정하는 데에 있어서 중요한 문제.
참고문헌 ----------------------------------------------
1. 김난숙(2000). 초등교사의 교직사회화에 관한 연구. 한국교원대학
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사회변화에 따른 교직의 변화
과거에는 교직에서 주로 전통주의 교육관에 입각한 교육을 주로 하였다. 전통주의 교육관에는 본질주의와 항존주의이다. 본질주의는 인간의 문화유산 중 본질적인 요소를 추출하여 이를 다음 세대에 전달하는
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교직을 이수하며 자신이 생각하는 교사가 되기 위해 정말 열심히 노력한다. 스스로노력도 하지만 사회는 점점 이런저런 사건들이 생기고, 취업과 실업, 등록금이라는 교수대가 학생들의 목을 조르고 있다. 이런 시점에서 어떻게 학생들이 맘
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사회에 맞는 교육을 할 수 있도록 계속해서 연구하고, 노력할 때 결국은 제도적으로도 변화할 수 있다고 생각한다. 또한 학교의 교장선생님 들이 전문적인 지식을 갖추고 새로운 교육에 대한 연수를 교사들에게 제공하고 시간과 분위기를 조
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사회 중심, 정부의 지속적인 재정 지원, 교직원의 사학연금 수혜를 골자로 하는 입법예고를 발표하고 올 6월 본격화될 예정이다.
국립대법인화는 국립대학에 자율화를 주어 타 대학과 차별성을 꾀하고 그에 따른 국립대학의 경쟁력을 강화시
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교직적 기술의 향상, 발전에 도움을 주지 못하는 데 문제점이 있다고 하겠다.
그리고 실습생의 퇴근시간은 6시 30분-7시 30분이 43%로 가장 많이 나타났으며 7시 30분 이후에 퇴근했다는 응답도 22%(8명)나 나왔다. 그리고 5시 이후에 퇴근할 때에는
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교직원 노후와 관련된 교육부 등 거의 모든 중앙부처가 노인복지와 직접, 간접으로 관련되어 있다. 정인숙, “사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구”,
동국대학교 불교대학원 석사학위논문, 2008, p.55
이는 정부 프로그램의 중첩이
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한국교직원공제회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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울산과학기술대학교 교직원 최신 자기소개서 샘플
1. 성장과정
(생략).......지역사회의 건전한 화합과 소통을 이끌어 갈 수 있는지 배울 수 있게 해주고 있습니다. 앞으로도 ....(생략)
2. 성격의 장단점 및 생활신조
(생략)......
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사회에 첫발을 내딛는 제게 교직의 길을 가고자 하는 소망을 실현할 수 있는 기회를 주십시오. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 교직(컴퓨터교사/신입) BEST 자기소개서
1. 성장과정
2. 학창시절
3. 대학생활
4. 아르바이트와 중국 배낭
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일에 대해 이야기 해보t라.(현직
자)/대학생은대학생활중
지역사회에 따뜻한 대학으로 거돕나기 위한 아이디어 교직원으로서 가장 중요한 마인드는‘1
대학교 교직원 노조에 대한 본인의 생각은? 동덕여대 캠퍼스 3개가 있는데 각각의 위치
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교직원 선발]에 지원한 뚜렷한 동기가 있는가, 왜 여기를 지원하게 되었나?] 하는 질문이 반드시 나옵니다. 대학의 교직원을 지원하면서 특정 분야 지원(입사)을 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가
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