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교직에서 승진하는 여성이 매우 적으며, 승진 장애 요인이 여성에게는 더 크다는 것을 여교사들이 인식하고 있기 때문이다. 직업적 능력, 효율성이라는 말의 정의가 남성을 기준으로 하고 남성이 하는 일과 동일시되기 때문에 여성은 남성에
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여성의 차별 없음
- 문화적，실질적인 측면에서는 여성에 대한 차별 여전히 존재
- 여성의 사회 진출 증가하고 있음
* 직장 안에서의 여성 차별
. 여성의 비율이 높은 교직에서 여성 관리직 비율 낮음
. 직장 안
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교직에 있어서의 여성과 지위, 내일의 교육, 서울시 교육위원회 교육연구원
류방란(2002), 교직의 전문성에 관한 단상, 교육비평 7권 단일호
여태전(1994), 교직사회화 과정의 문화기술적 연구 : 사립 상업고등학교 교사를 중심으로, 경상대학교
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여성의 사회참여도의 증가와 고등교육기회의 확대, 남성의 다른 직업으로의 진출 및 교직에 대한 남성의 선호도 감소 등으로 인해 교직의 여성화가 되고 있다.
2. 교사행정에 대한 문제
- 교사의 교육적 행위를 촉진하기 위해 자극과 동기를
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교직윤리는 생활 속에서 준수되어야 할 행동규범이므로 교사의 실천의지를 뒷받침할 수 있는 환경의 제공과 지원이 필수적이다. 그러므로 변화하는 사회 환경 속에서 요구되는 유아교육기관의 역할을 인식하고 윤리의식과 효능감을 지닌 유
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여성개발원
서영숙(1996). 종합사회복지관과 보육기관에서의 방과후 아동지고 프로그램.
아동연구, 제 10권. 숙명여대 아동연구소, 153-124
윤기영김경숙(1996). 유치원 오후 연장 프로그램의 기본방향. 서울 : 교문사.
이옥(1993). 도서지역 방과 후
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교직원 노후와 관련된 교육부 등 거의 모든 중앙부처가 노인복지와 직접, 간접으로 관련되어 있다. 정인숙, “사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구”,
동국대학교 불교대학원 석사학위논문, 2008, p.55
이는 정부 프로그램의 중첩이
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여성인력 활용은 점차 중요시 되고 있고, 이는 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 주목하고 있는 문제이며 그에 대한 다양한 방법들이 제시되고 있는 실정이다. 이러한 사회 상황에서 공직사회에서 여성의 증가는 우리나라가 남성 중심적이
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여성이 남성의 세
배가 넘으며, 특히 20대와 30대의 여성들이 증가하고 있다고 한다.
중국에서 탈북여성들이 가장 원하는 것은 마음 놓고 편히 살 수 있는 것을 바람으로써 난민지위 획득이다. 중국에 있는 탈북여성들은 강제송환의 두려움으
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여성도 참여할 수 있는 다양한 내용의 강좌와 시간적 배치로 구성되어야 할 것이다.
오늘날 우리 나라의 중산층 여성의 여가가 증가됨에 따라 여성이 여가교양 활동에 참여하는 비율은 높아지고 있으나, 다양한 기관에서 실시되고 있는 프로
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여성 취업지원
서울시 경력단절 여성은 이미 34%를 초과하고 있으며, 이에 따라 경제적 빈곤을 겪는 서울시 여성 또한 증가하고 있는 것으로 밝혀졌다. 따라서 서울시 여성의 경력을 관리할 수 있는 네트워크 통합 시스템을 개발하여 서울시
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성의 인권을 위해 노력해 왔습니다. 세계 최초로 여성을 위한 다양한 조직들이 있으며 이미 세계 1등이라는 위치 만큼 그 개수 또한 증가하고 있습니다. 이는 여성정책연구원이 가지고 있는 발전의 방향과 성장과 도전의 최선의 결과라 생각
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여성과 가족의 발전과 가족의 건강함을 유지시키는데 있어 그 첨병과도 같은 역할을 할 것으로 기대된다. 앞서 언급된 다양한 추진방안들이 온전히 시행된다면 자기계발 부여를 받지 못한 제주지역 여성과 가족은 사회적 참여를 증가시키고
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교직원이 되고 싶습니다. 학생 중심 교육, 사회적 책임, 창의적 사고와 문제 해결을 바탕으로, 덕성여자대학교의 발전에 기여하고, 학생들이 사회적 책임을 다하는 여성 리더로 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 학생들이 실질적인 변화를 이
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2. 해외연수
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