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구글에서 볼 수 있는 가장 차별적인 직접 커뮤니케이션의 한 형태이다. ◇조직문화
◇구글의 조직문화
1. 구글의 독특한 문화, 20% 프로젝트
2. 구글 특유의 직원만족 정책
3. 구글만의 간부,「최고 문화 경영자(Chief Culture Officer)」
4. 원
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구글 글래스 –혁신적인 신제품
17. 수평적 조직구조(Flat Organization)
18. 구글 20 : 80 프로젝트
19. 세상을 바꾼 ‘구글스러움 OKR(Objectives and Key Results)
20. 동료평가정책(peer review policy)
21. 직원만족도
22. 자유로운 조직문화
23. 브랜드 침
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구글의 동기부여정책 현황~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4
2. 동기부여이론으로 본 구글의 동기부여정책~~~~~~~~~~~~~~~~~~8
3. 구글 보상제도의 문제점~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9
Ⅲ. 결론~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
1. 현재 구글의 해결 방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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구글은 일하는 방식이 다르다』2010
KISDI 정보통신정책연구원 http://www.kisdi.re.kr
구글 조직문화에 대한영상 http://senzokahara.blog.me/10113490287
(3:12초~4:07 구글의 독특한 아침회의 문화)
구글 코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제
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구글은 오래도록 사랑받는 지속 가능한 기업이라고 확신한다.
<참고 자료>
investor.google.com
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.chosun.com
www.ft.com
www.moneytoday.co.kr
구글 성공의 7가지 법칙 - 뤄야오종, 오수현 역, 이코노믹북스, 2007
구글
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