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변화 : 고객으로 가자
2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경
3. 조직 문화 개발
4. 조직 문화 개발 사례(국외) ? 휴렛팩커드(HP)
1) 기업 현황
2) HP사의 기업 조직 문화 개발
Ⅷ. 향후 기업조직의 내실화 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
1) 제도적 다양화(diversity in systems)
2) 문화적 다양화(cultural diversity)
3) 인력의 다양화(diversity in human re
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향후 ERP 도입효과를 더욱 극대화하기 위해서 아직도 해결되지 않은 안정화의 문제를 보완하며 시스템 고도화 작업은 물론, ERP를 통한 전략적 의사결정과 신규비즈니스의 창출을 통해 경쟁우위의 확보에 더욱 노력해야 할 것이다
결 론
이번
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변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
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직급과 직책의 완전 분리
5. 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
Ⅵ. 경영조직의 최고경영자(CEO)
1. 조직에 대한 최고경영자의 영향
2. 최고경영자의 태도와 조직구조
Ⅶ. 향후 경영조직의 내실화 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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