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공공성 강화 투쟁으로의 전환
1) 사회임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(
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변화
1) 새로운 다자간 무역협상의 개시
2) 중국의 WTO가입
3. APEC / NAFTA
4. 국제금융질서의 변화
1) IMF
2) 신흥시장국의 금융시스템 강화
3) 선진국의 금융규제 강화
4) 민간부문의 참여 확대
5) 국제 금융기구의 개편
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공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동
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부문에 금융지 원을 하는 등의 선별적 수단을 행사한다. 또한 통화신용정책기능의 수행과 관련하여 필요한 규정을 제정, 준수하게 하고 세부지시를 내리는 등의 조처를 취한다.
② 발권업무:정부의 승인을 얻어 금융통화운영위원회가 정하
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구조조정은 투명성을 갖고 시장원리에 입각하여 시행함으로써 경제 효율성을 높여야 할 것이다.
우리가 나아가야 할 길
부채 재조정 과정에서 채권단과 기업이 합의점을 도출하고 정부는 최소한으로 이를 지원하는 방안이 좋다. 멕시코에
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파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고자료
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대학교 대학원 석사학위논문.
신말용(2009). \"노사관계의 현실과 발전방안에 관한 연구 -중소기업사례 중심으로-\", 단국대학교 대학원 석사학위논문.
전동화(2012). \"협력적 노사관계의 영향요인과 기업성과의 관계\", 경성대학교 대학원 박사
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기업이 필요로 하는 기능인력을 미리 예측하여 공급하는 방식은 현재의 기업규모와 기술수준에 비추어 볼 때 바람직하지 않으며, 공공부문과 민간부문의 역할분담을 통한 인력양성 및 질적 고도화를 위한 정책이 바람직할 것이다. 우리
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기업구조조정촉진법 등 구조개혁의 토대를 마련, 금융·기업·공공·노사 등 4대 부문 상시 개혁체제를 갖춤으로써 우리 경제의 위기대응 능력을 향상시켰다. 아울러 민주주의와 인권을 신장하고 사회개혁의 기본 틀을 확장한 것도 주목받는
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국가균형발전위원회 설치의 배경
2. 국가균형발전위원회 기능
3. 국가균형발전의 비전
4. 국가균형발전의 전략
5. 균형발전 위원회의 정책
♦혁신정책
♦균형정책
♦산업정책
6. 균형위원회 성과
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