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구조" 하에서 대규모의 고용창출, 기업의 급속한 자본축척, 실질 임금의 상승, 국가의 재정능력의 확충등에 힘입어 민간 부문과 공공부문을 통해 개인의 복지 수준을 어느정도 유지 시킬 수 있었다.
그러나 IMF관리체제는 기존의 복지공급 메
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한국경제
1. 절반의 성공 IMF 프로그램, 미완의 4대 구조개혁
2. 새로운 패러다임을 만들어내지 못한 상태
Ⅲ. 지난 4년간의 부문별 변화
1. 외환 유동성 및 대외 신인도
2. 거시 경제
3. 산업 활동
5. 사회·문화
Ⅳ. 향후 과제
Ⅴ. 결론
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부문 인프라의 선진화를 지속적으로 추진
2. 금융시장의 효율적 발전기반 구축
3. 국제적 네트워크 강화
4. 금융전문인력의 양성
5. 금융허브정책이 국가의 중장기과제로서 일관되게 추진될 수 있도록 제도화 추진
Ⅵ. 결론………………
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기업과 중소기업, 공공부문과 민간부문, 정규직과 비정규직 사이의 분절의 문제는 해결되지 못한다. 그러면 성장을 하여도 고용극대화형의 성장이 불가능하게 된다. 이것이 대한민국의 노사에 도움이 되는가?
누가 이 문제를 풀 것인가? 인
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기대한다.
참고문헌
김상묵(서울산업대학교 행정학과) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식조직
2. 정부조직의 특징
3. 팀조직
4. 네트워크조직
5. 가상조직
6. 학습조직
7. 자생조직모형
8. 하이퍼텍스트형 조직
9. 토론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업론, 다산출판사, 2004
- 임창호, 공공성을 회복하라, 쿰란출판사, 2000
- 이해영, 1998, 시장과 공공영역: 공공부문 민영화와 한국사회 공공성의 위기, 민주화를 위한 전국교수협의회 토론회 발표논문, 1998
- 임채정, 공공부문 구조조정의 과제:
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기업 구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한국보건사회학회
이준화(2000) - 공기업 구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
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기업
Ⅲ. 건설구조조정의 촉진
Ⅳ. 건설구조조정의 지원방안
1. 해외공사 부문
1) 손실 최소화?대외신뢰유지 차원에서 필요한 사업의 경우 계속 시공될 수 있도록 지원
2) 해외발주처의 계약파기 방지 및 신뢰 구축방안 강구
3) 계속시공
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기업의 핵심인재 육성전략, 경북대학교
백지원(2009), 가치사슬의 통합 관점에서 분석한 기업 성장전략에 관한 연구, 성균관대학교
이상길(2009), 기업구조조정 방안 검토, 대한세무협회
이희창(2004), 중소기업의 재무전략에 관한 연구, 군산대학
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조정되어 나갈 것이다. 이때 통일정부가 개입할 수 있는 영역은 단지 개개의 산업 및 기업이 아니라 국민경제 전체의 생산력과 국가경쟁력을 제고시킬 수 있는 방향으로 산업의 지역별 재배치와 산업의 부문별 구성이 효율적이 되도록 유도
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