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에 따라 일본 정부는 개별노동관계분쟁해결촉진법(2001)을 제정하여 각 지역의 노동국장이 지도를 실시하거나 조정위원회가 알선을 하도록 조치했다. 종래 집단적 노사분규만을 다루었던 노동위원회도 2001년부터는 개별 노동분쟁의 알선을
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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.
스탁데일리 <작성일: 2006-03-10> 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결
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노사관계를 구축하여 더 우수한 성과를 창출해내었다. 또한 두 기업 모두 노동자들이 회사 경영에 깊게 관여하면서 단순히 돈을 벌기 위해 다니는 회사가 아니라 ‘나의 회사, 나아가 우리 회사’라는 주인의식을 가지고 회사에 대한 애사심
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해결방법
디지털 경제는 임금문제, 실업문제, 노조 및 노사관계 등의 문제점을 상대방에 대한 정보를 보다 쉽게 획득하고 관리 할 수 있다는 점이 파업의 빈도나 지속기간을 축소하는 효과가 있을 수 있다.
이와 같은 맥락에서 디지털경제에
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노사대립과 노동 강도의 차별화 등이 자동차 산업 M/H 조정 문제의 핵심적 특징이 되고 있다.
결국 이러한 문제에 대한 해결책은 작업현장 노동의 합리적 기준수립과 작업현장의 노사관계 제도화를 진전시키는 데에 있다고 할 수 있을 것이다
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화
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노사관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인력이 절대적으로 부족하다. 아울러 노조대표를 대등한 교섭 파트너로 인정하기보다는 직급에 따른 상하관계의 관점에서 노조를 상
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있다면 작성해 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 대인관계와 이를 해결하기 위하여 본인이 노력한 점에 대하여 사례를 들어 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내)
5. 한국환경공단 면접족보 (면접 기출문제)
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노사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다.
노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책
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노사관계에서 발생할 수 있는 일을 효율적으로 해결해 나가고 싶습니다. 그러기 위해 저는 목표노트라는 것을 만들었습니다. 이 목표를 이루기 위해 달성 예정일, 그 목표를 위해 해야 할 일들, 실패와 성공경험이 적혀있습니다. 이렇듯 저는
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노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
면접, 이것만은 알고 가자. - 기업체 감원에 대해 어떻게 생각하십니까?
면접, 이것만은 알고 가자. - 빅데이터 활용방법에 대해 이야기해보세요.
면접, 이것만은 알고 가자. - 오픈 소스와 이와
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관계를 유지하도록 하겠음.
○ 또한 전력거래소는 공공기관으로 사회적 책임 완수를 위하여 윤리경영 실천에 적극 앞장서야 하겠음.
□ 노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이
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