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따라 일본 정부는 개별노동관계분쟁해결촉진법(2001)을 제정하여 각 지역의 노동국장이 지도를 실시하거나 조정위원회가 알선을 하도록 조치했다. 종래 집단적 노사분규만을 다루었던 노동위원회도 2001년부터는 개별 노동분쟁의 알선을 실시
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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.
스탁데일리 <작성일: 2006-03-10> 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결
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노사관계를 구축하여 더 우수한 성과를 창출해내었다. 또한 두 기업 모두 노동자들이 회사 경영에 깊게 관여하면서 단순히 돈을 벌기 위해 다니는 회사가 아니라 ‘나의 회사, 나아가 우리 회사’라는 주인의식을 가지고 회사에 대한 애사심
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해결방법
디지털 경제는 임금문제, 실업문제, 노조 및 노사관계 등의 문제점을 상대방에 대한 정보를 보다 쉽게 획득하고 관리 할 수 있다는 점이 파업의 빈도나 지속기간을 축소하는 효과가 있을 수 있다.
이와 같은 맥락에서 디지털경제에
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