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기업입장에서는 전문화와 경영안정화, 대기업 입장에서는 부품의 안정적 공급을 기대할 수 있었다.
4. 구조고도화 및 구조조정 지원
중소기업의 구조고도화 및 구조개선은 경제 전체의 산업구조 고도화에 부응하여 중소기업이 저생산성 부
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기업 책임경영제도 운영에 대한 평가 및 정책방향, 1992.
유성재, 1994,『한국공기업의 경영혁신방안』, 학지사.
유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사.
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』, 연세대 대학원, 2001.
이병훈*황덕순, 『공기업의 민
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한국재벌의 특성
3. 한국 재벌체제의 형성과정
II. 본 론
1. 재벌의 국민 경제적 비중
2. 재벌의 경제적 효과
3. 한국재벌의 문제점
4. 재벌문제의 해결방안
5. 재벌 지배구조에 대한 참여민주주의의 대안
Ⅲ. 결 론
* 참고 문헌 *
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구조조정과 안정성장기
1) 제 7 차 경제개발 5개년 계획
2) IMF 경제위기
4. 경제시스템 변화기
1) 김대중 정부
2) 노무현 정부
3) 이명박 정부
5. 한국의 산업정책의 나아갈 방향
1) 한국 경제발전의 평가
2) 향후 산업정책의 방향
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기업의 국제화전략에 관한 연구, 부산외국어대학교, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국벤처기업의 역사
Ⅲ. 한국벤처기업의 정보화
Ⅳ. 한국벤처기업의 금융자유화
Ⅴ. 한국벤처기업의 문화산업
1. 서울영상벤처센터(www.kofic.or.kr)
2. 서울애
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대학교육의 목적」, 『교육철학 23집』, 2011
강선보, 「정보화 사회의 대학교육 발전방향」, 『한국교육학연구』, Vol.8, No.2, 2010
김수욱, 「지식기반사회의 지식인력 양성을 위한 대학교육의 방향에 관한 연구」, 『한국농업교육학회지』, 201
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산업론, 서울: 대영문화사
◎ 이광규, 문화인류학개론, 서울: 일조각, 1983
◎ 임희섭, 경제발전의 논리와 문화발전의 논리, 문화정책논총, 제7집, 1995
◎ 정보화시대의 미디어와 문화, 한국언론학회, 한국사회학회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화정
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기업과의 협력에 기반을 둔 취업교육을 강화
- 우리나라의 경우 대부분의 전문계 고교생들은 직업능력을 발전시켜 졸업 후 취업에 목적을 두는 것이 아니라, 학습 결손에 의한 부득이한 사정이거나 대학진학을 위해 다니는 경우가 많음. 따라
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기업들이 채용계획을 잇따라 취소 또는 연기함에 따라 우수인력이 SI업종으로 몰리고 있어 이들을 어떻게 선별해야 할지 모르겠다"며 행복한 고민을 털어놨다.
특히 현대건설 구조조정 여파로 어려움을 겪고 있는 현대정보기술이나 쌍용정
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기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤처지정 중소기업에 인력개발 지원한다.
3) 기업대학(corporate university)의 활성화
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