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중국의 교육단계
3. 중국의 교육구조
4. 중국의 고등교육
5. 중국의 학위제도
중국의 대학
1. 중국대학의 학적관리
2. 중국대학의 캠퍼스문화
3. 중국의 대학생 생활
중국교육개혁과 문제점
1.거대한 변화
2.문제점과 해결방안
결론
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조선시대 불교복지사업에 관한 연구, 동국대학교, 1993
김영임 - 불교복지에서 자원봉사활동의 실태와 활성화방안 연구, 동국대학교, 2000
대한불교조계종 사회복지재단 외 1명 - 불교복지, 행복과 대화하다, 학지사, 2009
임송산 - 한국 의 불교복
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인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다
2. 기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다
3. 기업이 경제위기를 계기로 수익 중심의 기업 경영을 하게 됨으로써 인재를 보는 시각도 과거 출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으
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기업전략
Ⅶ. 인적자원(HR)의 활용
1. 인적자원 활용의 예
2. 국가 인적자원의 활용 실태
1) 높은 입직 연령
2) 실업계 고교 졸업자의 취업 실태
3) 전문대학 졸업자의 취업
4) 일반대학 졸업자의 취업 실태
Ⅷ. 인적자원(HR)의 개발 전략
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산업통상자원부(2014). 한중 FTA 상세 설명자료, 참고자료. p.17~21.
삼성경제연구소(2011). 한중 FTA의 의의와 주요 쟁점. 연구보고서.
양경융(2014). 한·중 FTA 추진이 양국 농업에 미치는 영향. 전북대학교 대학 원 석사학위논문. pp.4~5.
양평섭(2014).
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강화
⑶ 고용의 경직화 해소
2. 단기적 대책
⑴ 직업훈련 및 직장체험 프로그램을 강화
⑵ 중소기업을 지원
⑶ 청년층의 창업 지원
⑷ 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화 유도
⑸ 해외 취업 알선
별첨
청년실업해소특별법
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산업의 동반 발전으로 산업구조 고도화 이행 촉진 필요
3) 우리나라가 산업전반의 경쟁력을 강화하여 국민소득 2만 불 시대로 도약하기 위해서는 역동적 변혁이 시급
Ⅴ. 국가혁신체제(NIS)의 거버넌스
Ⅵ. 국가혁신체제(NIS)의 정부개입
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조선일보, 중앙일보 홈페이지 제 1장 서론
제 1절 문제제기
제 2절 연구의 목적
제 3절 연구의 범위 및 방법
제 2장 우리 교육의 현실과 원인
제 1절 우리 교육의 현실
제 2절 문제의 원인
제 3장 대학 평준화의 문제
제 1절 대학평준
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대학원, 2007.
6. 방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
7. 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
8. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원
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산업의 육성과 혁신 지향적 벤처생태계 조성
3. 세계적인 기업들의 유치와 국제교류거점의 육성
4. 국제화를 지원하는 교통․통신인프라의 구축
5. 지속 가능한 도시환경체제의 강구
6. 동북아 도시간 국제협력체제
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