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관계의 정의
2. 노사관계의 발전 과정
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4.
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과정」
서울대학교 차채호 「한국사회에서의 가치관 변화와 가치에 관한 명제도출」
삼성경제연구원 (2006.6) 「일과 생활의 균형」
이경직 「인적자원관리와 노사관계」
조형재 「현대자동차 고용조정」
박태주 「현대자동차의 세계화 전략
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II. 조직구조조정
가. 신규사업 진출전략
나. 본업 주력전략
다. 철수전략
라. 기업체질 강화전략
III. 업무재설계
IV. 긴축경영
가. 인원감축
나. 업무재설계
다. 체계적인 접근
V. 벤치마킹
VI. 아웃소싱
* 참고문헌
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조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가
제 4장 공기업 민영화와 구조조정 - KT(한국통신) 중심으로 -
제 1절 개관
1. 민영화의 전개 과정
2. 민영화 과정 속에서 진
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
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해고(解雇)라 부른다. 해직은 공무원의 신규채용과 함께 인력의 수급과 관리면에 있어서 비중을 두는 임용의 일부이다.
해직에는 의원면직이나 사망과 같이 자발적 또는 자연 발생적인 것도 있으나 대부분의 경우에는 본인의 의사와 관계없
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해고자 송수근홈페이지(http://www.antisdi.com)
CJ그룹 홈페이지(http://www.cj.net)
TOYOTA 홈페이지(http://www.toyota.co.jp) Ⅰ. 커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 정의
2. 커뮤니케이션의 장애요인
Ⅱ. 기업선정 이유
Ⅲ. 경영방침
Ⅲ. 경영 관리상 커
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과정
1) 기업 공동체의 시기(1기 1880~1910년대)
2) 복지 자본주의의 시기(2기 1910~1930년대)
3) 복지 자본주의의 쇠퇴 시기(3기 1930~1940년대)
4) 산업복지 제도화의 시기(4기 1950~1970년대)
5) 신자유주의의 시대(5기 1980년대 이후)
3. 일본의 산업복
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관계를 만들어가야 할 것이다. 조직원 모두는 개개인이 아닌 ‘우리‘라는 공동체의식을 가지고 기업의 주역으로써 적극적인 참여를 해야 하며, 기업은 조직원들의 의견과 요구에 귀를 기울이고 보다 투명한 경영에 힘써야 할 것이다. 이와
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