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만족도, 교육과정, 교육환경을 중점적인 평가기준으로 삼고 있다.
특히 유치원의 재무회계는 얼마나 투명성 있게 체계적으로 정리되어 있는지를 평가 일을 기준으로 최근 1년 치를 평가한다고 하니 재무회계업무에 대한 준비가 필요하다.
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관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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과정』 노동경제논집
한국노동연구원(2002) 『사업체 인적자원관리 및 노사관계의 관행 및 제도에 관한 조사』
노동부 http://www.molab.go.kr/
전국공공 노동조합연맹 http://www.publicunion.or.kr/
인터넷매일노동뉴스 http://www.vop.co.kr/
경실련 경제정의
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4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복지후생제도.
VII. 인적자원관리
VII. 노사관계관리
결론
I. 내용 요약
II. 결 론
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관계관리)
1. 서비스 CRM
2. 한 바구니에 담기
3. 고객 똑바로 보기
4. 사용율 맑음
5. CRM 프로젝트 구성원
6. 마이닝의 개념을 바꾼다
Ⅴ. 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의
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구조조정하면서 보통 ‘3년간 거래관계 보장’을 조건으로 하여 분사를 설립하도록 하는 방식을 말한다.
ⓕ 점원파견
백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점, 슈퍼마켓 등에 파견되어 일하는
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10. 지휘와 리더십
10.1 경영과 지휘
10.2 리더십이란?
리더십의 원천
경영자와 권력
10.3 리더십에 관한 연구들
특성이론
행동이론
상황이론
10.4 변혁적 리더십
거래적 리더십
마지막
※ 요약 정리
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구조, 서울대학교 국제문제연구소
◇ 최기홍(2003), 국제노동기구(ILO)의 재정추계 및 분석이론의 국민연금 적용, 국민연금관리공단국민연금연구센타 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 필요성
Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 설립배경
Ⅳ. 국
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정리
4. 기존의 개념들을 바탕으로, 내가 생각하는 사회복지조직은 비사회복지 조직과 달리 어떤 특성을 갖고 있는 것이 바람직할까 생각해봅시다. 또한 그 이유를 기술하십시오.
1) 자율성
2) 조직구조
3) 보상
4) 인간관계
Ⅲ. 결론
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