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구조조정 수단 중에 가장 적합한 수단을 택하는 것이 다.
구조조정의 방식을 택할 때에는 기업 내부의 문제 뿐만 아니라 기업 외부의 기회요인도 함께 고려하여야 한다. 기업의 속한 산업이 노동 집약적 산업에서 지식 집약적 산업으로 변화
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변화에 민감하게 대처해 나갈 수 있는 업종전환 및 선택과 역량구축에 만전을 기할 수 있어야 한다. 신경영패러다임
Ⅰ. 세계화지향 경영활동의 전개
Ⅱ. 혁신적 조직, 인력관리의 전개
Ⅲ. 기술혁신지향 경영활동의 전개
Ⅳ. 정
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조정 체제의 정비
2) 공적자금의 조성
3) 신속하고 과감한 구조조정 추진
3. 공적자금 조성·투입 규모
4. 담당기관
1) 정부, 금융감독원, 공적자금관리위원회
2) 예금보험공사
3) 자산관리공사
5. 사후관리
6. 성과
Ⅳ. 일본의 경제위기(IMF
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구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
Ⅴ. 금융산업(금융업)의 외국사례
1. 미국
1) Glass-Steagall
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구조조정에 관한 고찰, 건국대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 역사
1. 제도적 맥락
1) 국가성격과 구조
2) 정책 이데올로기
3) 정부-기업관계
2. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
3. 제도형성과 경로의존성
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구조개혁안을 심의하는 공론장이 필요한 것이다. 최근 권역별로 국립대학 구조개혁추진본부가 구성되어 활동을 시작했지만, 사립대학과 전문대학까지 포함해 지역 내 모든 대학들의 역할 분담과 특성화 분야를 조정하는 논의의 틀도 구상해
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패러다임의 비판
Ⅲ. 교육행정의 새로운 패러다임
Ⅳ. 한국 교육행정 구조와 조직의 변화과제
Ⅴ. 한국 교육행정기능의 변화과제
Ⅵ. 한국 교육행정가의 전문화를 위한 변화과제
Ⅶ. 결론
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기술혁신을 위해 요구 되고 있는 제기능이 제대로 수행되기 위해서는 이에 대한 대대적인 수정을 가하고, 새로운 구조로서 재구성할 수 있는 정치적 분위기나 기반의 형성이 매우 필요한 실정이다.
이에 따라 우리나라 과학기술정책체제의
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변화와 한계 : 계층간 차이를 중심으로. 한국여성학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노
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같다
Break-even analysis 제 1 장 구조조정에서 살아 남기
제 2 장 연봉 3배 늘리기
제 3 장 신지식으로 거듭나기
제 4 장 창업해서 살아남기
제 5 장 재테크 잘만 하면 앉아서도 떼돈 번다
제 6 장 돈이 보이는 사이버 시장 잡기
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