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제도 도입
2. 사례연구
Ⅶ. 향후 금융지주회사의 과제
1. 체계적 리스크관리 및 감독시스템 구축
2. 차별화된 감독기준 마련과 전문적인 감독 인력 확충
3. 연결기준의 리스크관리 및 감독
4. 금융지주회사의 자체적 리스크관리 유도
5. 회
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제도를 만들어 준다든가 다양한 목소리가 풍부하게 유통될 수 없도록 하는 어떤 시도도 행사될 수 없도록 신문경영에 대한 견제장치를 마련하는 것은 국가의 헌법적 책임에 속하는 일이다. 사회전반에 걸쳐 일어나고 있는 합리화와 구조조정
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제도 확충
· 기타
22.2
20.5
9.6
16.7
14.6
7.9
4.2
4.2
9.2
13.9
12.2
16.4
8.8
17.2
12.6
9.8
24.7
25.5
17.2
10.0
5.4
8.4
4.6
4.2
13.4
19.2
10.0
13.4
10.5
12.6
11.7
9.1 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망
Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전
Ⅳ. 적정한 임금조정
Ⅴ. 참여
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부 격차를 줄일 수 있다는 점이다.
구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 자유로운 구조조정이 가능하고 강성노조 출현 등이 유보되게 된다.
소득의 상당한 부분
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제도 개혁을 위한 복식부기시스템 도입의 필요성과 추진계획",「정부회계제도 개혁을 위한 복식부기 시스템 도입 출범식 및 토론회」,부천시 경실련 경제정의연구소
-김재훈(1999.4),"공공회계의 복식부기도입과 관련한 외국의 사례",「지방재
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구조의 재편을 통해 산업구조가 더욱 지식·정보 집약적으로 소프트해지고 기술훈련, 평생교육의 중요성이 강조될 것이다. 보상체계도 현재의 연공서렬형에서 점차 작업성과 또는 직무수행능력에 따라 결정됨으로써 임금이 동기유발 기능이
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제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7) 변동적 보상제도
8) 패키
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구조 변화로 인하여 산업구조조정의 불가피
-구조조정 과정에서 대량으로 발생하게 되는 실업문제를 해결하고
지속적인 경제발전을 추구하기 위한 사회보장제도의 완비와 안정적인 고용유지의 필요성으로 인해 도입된 정책
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제도 사실상 임명제\"라 며 이같이 주장했다. 과기노조는 또 \"국가부도를 초래한 장본인들에 대한 정치개혁과 재벌개혁 없이 비전문가들에 의해 강행되고 있는 출연硏에 대한 무분별한 구조조정과 시대착오적 낙하산 인사가 중단되지 않으
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제도가 뒷받침해야 하기 때문이다. 우리 사회의 모든 부문에 걸쳐 구조조정을 강요하고 있는 최근의 위기상황은 우리만의 특수한 현실은 아니다. 서구에서는 1970년대 말부터 이미 진전되었던 현상이다. 서구의 경험을 고려하면 지금 우리가
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