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제도는 한국에만 국한되어있지 않고 세계적으로 사회적인 이슈이며 현재까지도 지속적으로 문제가 제기되고 있음을 보여준다. 현실적으로 파견근로자의 수가 상당수에 이르고 있고 기업구조도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근로자를
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구조조정이 불가피할 것이므로, 이들 산업의 구조조정을 제도적으로 지원하는 방안을 도입해야 한다. 그리고 디지털 시대에는 표준을 주도하는 기업이 세계를 주도하므로 세계의 제조공장역할을 하는 한중일이 표준 만들기를 위한 협력이
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제도의 구축, 거시경제정책간의 일관성 및 신뢰성 확보, 투기성 단기자본유출입에 대한 효과적인 규제조치의 확보 등과 같은 조건들에 의해 좌우된다 하겠다.
우리경제의 자유화수용능력과 기존의 자유화계획 등을 감안해서 보다 구체적이
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구조적 문제가 될 것이다. 또한 머지 않은 장래에 남북한의 통일로 사회의 변혁을 요구할 수 있을 것이다.
이러한 문제들에 대응하기 위하여 국민복지와 사회적 통합을 위한 대책으로 미비한 사회보험제도를 근본적으로 개혁할 필요가 있다.
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구조도 바꿔야 한다. 이 것은 예전부터 우리나라에서 답습해오고 있던 관료제로 인한 문제점인데, 이른 문제점을 먼저 타파해주는 것도 중요하다.
③ 정부가 제도 개선을 통해 직장인 정신건강을 지원해야 한다. 건강검진에 스트레스를 포함
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제도를 발전시킬 필요가 있다.
○ 충분한 기간의 휴가제도 도입이 필요하다.
○ 안전보건과 산업재해 예방의 우선순위를 높여야 한다.
○ 노사관계는 바로 대립적이라는 기존의 관념을 탈피해야 한다. 호혜적·협력적 노사관계에 대한 새로운
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제도의 자활사업과의 연계
근로연계복지와 관련하여 취업대상자와 비취업대상자를 구분·관리하는 자활사업의 자활대상자에게 적합한 프로그램이 탄력적으로 제공되어야 하고, 실업자에 대한 보호는 현금급여 측면에서는 실업급여를 우선
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제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인
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제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인
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제도의 자활사업과의 연계
근로연계복지와 관련하여 취업대상자와 비취업대상자를 구분관리하는 자활사업의 자활대상자에게 적합한 프로그램이 탄력적으로 제공되어야 하고, 실업자에 대한 보호는 현금급여 측면에서는 실업급여를 우선적
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