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제도금융권을 통해 확보하는 것이 여의치 않음을 보여 주었으며 이를 반영하여 ‘대책 없음’도 4.7%로 나타남
ㅇ 소기업은 금융기관 차입(13.3%)보다는 받을 어음 할인(23.1%) 비중이 높았으며, 중기업은 금융기관 차입(18.3%)과 받을 어음(22.2%)할
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제도에 대한 인지도 및 만족도 조사, 고신대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위생관리 모니터링
1. 모니터링 도구의 개발
2. 모니터링 인력 시스템의 개발
1) 운영기관의 설정
2) 모니터링 전문 요원의 역할 및 자격 기준 설정
Ⅲ. 학교급식 모니터
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제도는 「신 공공관리 정책」중 하나로 계약직 및 민간위탁 확대, 연봉제실시, 성과관리 시스템 도입 등은 공직사회 구조조정을 하기 위한 수단이라며 민주노총과 연대하여 조직적인 반대운동 전개하고 있는 실정이다. 부천시의 경우 전공노
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제도의 근본 취지가 잘 적용되지 않았다고 본다.
끝으로 임금피크제의 실시가 실시하지 않는 것보다는 낫겠지만, 본래 취지에 적합하게 이를 효과적으로 적용할 수 있도록 임금이나 직무를 조정하여 실시하는 것이 중요한 과제라고 생각한
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제도, 예금보험공사, 2010
조복현, 금융주도 축적체제의 형성과 금융자본의 지배, 한국사회경제학회, 2004 Ⅰ. 금융과 사금융시장
1. 사금융시장의 정의
2. 사금융시장의 경제적 역할
Ⅱ. 금융과 금융기관
Ⅲ. 금융과 금융모형
1. 많은
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소, 복지주체의 민영화 등으로 나타나는 신자유주의적 정책 변화라고 할 수 있다.
③ 2000년대
IMF 경제 위기와 구조조정에서는 사회보장제도를 근간으로 하는 사회안전망의 결여가 사회발전의 걸림돌로 작용하면서 한국 복지정책의 방향을 신
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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구조인 산업안전보건위원회를 규모에 관계없이 구성할 수 있도록 법제도를 개선해야 모든 노동자가 자신의 건강과 생명보호 문제에서 소외되어 대상화되는 각종 문제를 극복할 수 있을 것임
. 결론
산재노동자 중 대부분이 원직장 복귀를 원
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구조조정 과정에서 우려되는 사회불안을 막기 위해 사회안전망을 확대하였을 것이다. 경제구조 조정과 노동유연화 정책으로 인해 수많은 실업자와 빈민층이 발생한 반면에 기존의 생활보호제도가 이들을 수용할 수 없는 상황에서 국민기초
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제도
임금 피크제를 통한 정년 연장방안 검토
I. 서
1. 정년연장의 필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
III. 정년연장과 임금피크
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