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구조조정 과정에서 우려되는 사회불안을 막기 위해 사회안전망을 확대하였을 것이다. 경제구조 조정과 노동유연화 정책으로 인해 수많은 실업자와 빈민층이 발생한 반면에 기존의 생활보호제도가 이들을 수용할 수 없는 상황에서 국민기초
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구조조정비용은 국내대책을 통해 최소화 되어야 할 문제이지, 비용 자체가 발생하는 것을 우려하여 FTA를 소극적으로 추진하는 것은 장기적으로 볼 때 국내산업의 경쟁력 향상에 결코 도움이 되지 않는다. 1. FTA의 필요성
FTA로 인
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제도 실상도 여실히 보여줬다.
전체 주주의 대리인으로서 경영진과 대주주에 대한 감시자 역할을 수행해야 할 이사회가 오히려 그룹 오너 지시에 따라 오너의 이익을 위한 거수기로 전락했다.
사외이사 역시 주주 이익보다 오너의 이익을 우
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제도를 마련하였다. 싱가폴의 경우 국민의무연금을 통한 주식매각을 추진하였다. 싱가포르텔레콤의 경우 투자자로부터 싱가포르내의 어떤 기업보다도 경영효율이나 재무구조가 뛰어난 기업으로 인정받았다는 점에서, 우리 나라에 그대로
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이해, 현학사, 2003
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리에 있어 관리자의 역할
Ⅲ. 결론
참고문헌
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구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동자 건강권의 파괴
5) 노동기본권의 부정
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점
1) 특수고용 노동
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제도적 틀을 마련해야 한다. 금융부실의 조기 정리가 선행되어야 한다. 금융지주회사를 기조로 하는 겸업화를 촉진한다. 금융기관은 건전성을 제고시키면서 조기 디지털화 전략를 해야 한다. 당장의 부실제거나 구조조정 결과에 지나치게 치
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구조조정이 수반되어야 하는 등 복잡하고 정치적이며 포괄적인 접근 방식이 필요하며, 장기적이고 체계적이고 시대상황 및 지역실정과 조화를 이루는 계획과 전략의 개발이 요구된다.
즉, 소방공무원의 안전과 건강 프로그램은 소방공무원
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제도 서비스 도입이다. 이는 종업원의 구조조정에 따른 고용인원을 적절히 배치하고 퇴직 예정자에 대해서 심리적 안정 프로그램과 전직 지원 프로그램 및 행정지원 서비스를 해 주는 제도로서, 유럽에서는 1980년대, 일본에서는 1990년대에 도
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구조조정으로 대량 실업자 양산우려 및 양극화 심화 논란 예상
제도 측면
ㆍ개방으로 인한 경쟁을 통해 장기적으로 ‘경쟁력’을 높이는 기회가 되며 ‘제도의 선진화’를 꾀할 수 있을 것으로 보임
ㆍ초국적기업이 자신의 이윤 확보를 방해
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