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제도를 도입하고 있는 삼성SDS(대표 김홍기)는 지난 상반기 동안 경력 200명, 신입 350명 등 550명을 채용한데 이어 하반기에도500여명을 추가로 채용하고 있다.
정부의 제2차 구조조정 발표 이후에도 지속적으로 직원을 채용해 현재 250명을 확보
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조정을 두려워하는 가장 큰 이유는 퇴출일 것이다. 미국과 달리 직장에서 해고를 당하면 사회 안정 장치가 마련되어 있지 않아 한 가정이 너무 빨리 무너지는 것이다. 정부는 기업이 활발하게 경제활동을 하고 구조조정을 할 수 있게 제도적
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제도가 제도 전이과정의 점진적 대안으로써 떠오르게 된다. 문제는 지주회사체제로 전환할 수 있는 규제요건에 있다. 규제요건이 너무 느슨하면 기존 재벌기업 구조조정본부의 역할한계를 극복할 수가 없고, 너무 강하면 지주회사체제로 전
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구조조정을 지원
□ 기업 스스로의 구조조정 추진을 원칙으로 하고 중장기적으로 기업매매 시장을 정착
- 기업구조조정 전문회사 등 기 도입된 제도를 보완하여 시장 주도로 상시 구조조정이 이루어지도록 해야 함
- 시장이 회생 가능성이
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구조조정론〕. 홍문사
배무기. 1996. 〔한국노사관계의 개혁〕. 경문사
김형기. 1997. 〔한국노사관계의 정치경제학〕. 한울출판사
1. 머릿말
2. 기업의 성공적인 구조조정
3. 기업의 인력구조조정
ⅰ. 양적 구조조정
ⅱ. 질적 구조조정
ⅲ. 실행
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법률
Ⅴ. 공기업의 구조조정
1. 구조조정의 내용
2. 구조조정의 원칙
3. 구조조정의 추진전략
Ⅵ. 공기업의 EDI(전자문서교환)
1. 도입효과
2. 장애요인
Ⅶ. 공기업의 문제점
Ⅷ. 향후 공기업의 민영화 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조조정과 노사관계의 전환 사례 103
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 대상과 분석의 틀
제 3 절 사례 Ⅰ: 동성화학
제 4 절 사례 Ⅱ: 한국전기초자(주)
제 5 절 사례 Ⅲ: 한국통신진흥
제 6 절 결론 및 함의
제 4 장 연구의 종합과 함
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구조조정전문회사와 기업구조조정조합의 영업행태 및 수익률 분석, 중앙대학교
○ 김광옥(1999), 네덜란드 무역회사(NHM)에 대한 이해, 배재대학교
○ 배성재(2008), 현지 정부 규제하의 해외시장 진입 전략 : 중국진출 한국게임회사 사례연구, 서
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구조에 직접적으로 연결시킴으로써 사회적 코포라티즘이 결여하고 있는 미시적 코포라티즘의 참가와 조정을 가능하게 하는 중요한 기제이다. 더욱이 종업원지주제는 기업에게 헌신적 자본을 공급하고 금융유동성을 억제하여 장기적 시계를
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구조조정을 실시하여 집단을 유연하게 하였고, 이러한 집단 안 과 밖이 투명 할 수 있도록 하고, 나아갈 방향을 제시한 체계적인 경영진단을 실시 함으로 조직을 건전하고 비전이 있는 집단으로 만들었다.
4) 교육제도
처음에 입사하였을 때의
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