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구조조정을 통해 생존성장의 지속, 세계경쟁력의 제고를 위해 노력하고 있다. 그럼에도 우리나라의 기업합병 세무회계에 대한 제도적 뒷받침이 미비하여 실무상 발생되는 문제가 많다. 특히 법인세법 등 기업합병 관련법규의 미비로 인하여
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구조조정과 지배구조개선이 진행되고 있는 가운데서도 여전히 재벌오너는 계열사 지휘 및 경영 감독기관인 이사회를 장악하고 있다.
미국의 사외이사제도는 주식소유가 분산되어 있지 못하고 내분지분율이 세계 어느 나라보다 높은 우리나
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제도화된 R&D
-인터넷 포털기업의 생명은 R&D로, 성장하면서 각 분야별로 센터 세분화되어 있고, 팀 내에서도 파트로 분화
목표
조직의 완결성
-전략회의를 통해 결정되면 게시판으로 알려 직원들이 그 내용을 보고 이메일로 피드백하는 수
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제도개선방안」, 한국개발연구원 (1997)
6. 윤성식, 「공기업론」, 박영사 (1994)
7. 권혜자·강익구·한인임, 「공기업 구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회,
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구조조정이 제도적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다. 아울러 그 과정에서 파생될 수 있는 여러 가지 부작용, 특히 실업문제 등에 대한 대비책을 충분히 마련해야만 할 것이다.
참고문헌
* 김상로(1998), 우리나라의 금융위기와 정책과제, 산은
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제도 실태조사와 외국제도 비교 연구, 경기대학교 한국산업경제연구소
노용진(2001) / 우리사주제의 생산성 효과: 패널데이타 분석, 경영학연구(근간)
배현정·최웅용·전성일(2007) / 우리사주제도가 기업지배구조에 미치는 영향, 대한경영학회
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)
2). 완전 민영화 이전 전문경영체제의 도입 및 효과적인 기업지배구조의 확립
3). 관련 경쟁정책 및 산업정책 재조정, 규제제도의 확립
3.. 향후 과제
Ⅶ. 결 어
※ 참고 문헌
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구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
임익순, (1985),재무관리,박영사,
김재구, 노용진, (1988) “기업지배구조 변화와 노사관계” 한국노동연구원.
최종태, (1986), “종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적”, 증권금융, 제131
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5. 자산운용
6. 유동성 유지
Ⅵ. 향후 금융규제정책의 방향
1. 자율?공정경쟁체제의 확립
2. 건전성 감독(prudential regulation)의 강화
3. 시장감시기능의 활성화
4. 합리적인 유인구조(incentive structure)의 설정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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구조조정 과정에서 노사관계는 더욱 악화되어 왔다. 이러한 현실에 있어서 종업원지주제도는 노사관계를 개선할 수 있는 주요한 수단으로 활용될 수 있는 것이다.
그러나 앞서 살펴 본바와 같이 이 제도를 실시하고 있는 기업조차도 크게 효
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