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구조조정이 급격히 이루어지고 있는 상황에서 노동자계급 전체의 고용안정과 생활임금 보장을 위해서 우리가 '현수준'이라고 할 때는, 생산가동률이 79.9% 수준에 있던 97년 시점에서의 고용총량 수준이어야 한다는 점, 자연도태(자본간 경쟁
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구조조정수단변수 중에서 지급수단변수가 전 기간에서 유의하지 않은 것으로 나타났는데 이는 지급수단보다는 인수프리미엄이 중요하다는 것을 의미하는 것으로 보여진다. 지급수단변수를 제외한 구조조정수단변수 중, 감자비율과 신주발
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구조조정 추진에 앞서서, 그리고 추진과정에서 노동조합과 충분한 협의를 거쳐야 한다는 점이다. 구조조정 대한 노동자들의 불안에 대해서는 적절한 보호 대책이 필요하다. 그러나 그것만으로는 충분치 않고 경영도 노동자들의 불필요 한 두
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구조조정
- 기업의 기존 사업구조나 조직구조를 보다 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자
실시하는 구조 개혁작업
- 기업에서의 개혁작업을 '사업구조조정' 또는 '기업구조조정'이라고 하며 이 같은
사업조정을 추진하는 경영 절차기
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구조조정을 단행했다. 태평양은 구조조정을 하며 계열사의 매각을 추진해 91년에 총 24개였던 계열사를 2002년에는 9개로 줄이고, 인원도 91년 7,000명에 달하던 것을 현재 3,300명으로 (그룹 전체 : 12,500명 → 4,500명) 대폭 줄여나갔다. 그 성과로 200
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기업경영, 구조조정 혁신사례
기업의 경영혁신이란?
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• 경영혁신이란?
- 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각(Idea)이나
방법(Method)으로 기존의 업무를 계획하고 실
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IMF사태는 1차 구조조정의 성가를 다 잠식하고도 그룹을 위기에 빠뜨릴 정도로 위력적이었다.1차 구조조정으로 개선되긴 했지만 그래도 여전히 600%에 가까운 부채비율은 그룹의 재무구조를 압박하고 있었고, 자금지원이 원활히 되지 않은 많
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구조의 악화를 비롯한 여러 가지 부작용으로 인해 국제 사회에서의 신임도 추락으로 기업의 가치가 현저히 떨어지는 결과를 야기하고 말았다. 그래서 기업들은 그들 스스로 기존의 선단식 경영에 대한 한계를 느끼고 최근( 정부의 구조조정
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고 의연하게 대처하자는 합의하에 구조조정을 방해하는 노조에 대해 집행부 사건 구속, 손해배상청구, 재산 가압류 등의 강경대응을 할 것을 합의하였다. 이러한 공안기구 주도의 강경한 노동정책은 4월 19일 자하철 파업에 적용되었다. 최근
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구조조정의 필요성에 직면하였고, 이에 따라 불가피한 고용조정이 이루어질 수 밖에 없었다.
① 기업부문 구조조정
기업부문의 구조조정을 위해 기업퇴출, 재무구조개선약정, 기업개선작업(워크아웃), 대규모 사업교환(빅딜) 등 다양한 방
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