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가능한 공공부문 노사관계의 이중구조를 단일화시키는 것으로서 대정부 중앙교섭체제의 도입을 필요로 한다. 이러한 면에서 공공부문 노동조합들이 대정부 직접교섭을 요구하는 것은 이유있는 주장이다. 반면에 정부는 공공부문 구조조정
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구조 개선이며 금융구조조정을 진행해 나갈 수밖에 없는 데에는 그들의 시장주의적 편견 외에도 어쩔 수 없는 현실의 힘관계가 있음을 일응 인정할 수도 있을 것이다.
그런데 여기서 결정적으로 중요한 것은, 자본주의의 합리적 게임룰을 만
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구조조정의 궁극적인 목표는 금융시스템의 안정을 회복하고 금융기관의 건전성과 업무의 효율성을 제고하는데 있다. 즉, 금융산업 구조조정은 부실 금융기관을 조기에 발견하여 퇴출시키거나 회생가능 금융기관을 해당 금융기관의 자구노
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구조조정의 목표가 국내 금융산업의 경쟁력 회복에 있었다면 이와 같은 정책의 운용은 금융권의 구조조정을 지연하는 모습으로 밖에 해석될 수 없을 것이다. 전술한 바와 같이 은행을 포함한 국내 금융기관들의 BIS 비율 및 각종 수익성 지표
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구조조정 이후의 금융산업 변화 전망 및 대응방안, 삼성경제연구소, 1999
조희영·김계인 - 금융제도론, 민영사, 2003
홍영기 - 금융산업 구조개편과 은행산업, 금융경제, 1997
한국은행 - 우리나라의 금융제도, 1993
21세기 금융환경과 금융감독 - 금
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구조조정 「프로그램」을 실시한 풍부한 경험을 통해 금융 구조조정의 추진방법·정책수단의 선택 범위·정책 수단별 효과와 문제점 등에 대하여 정보를 축적하고 있으며, 여기서 도출된 대강의 모범준칙(Best Practice)을 가지고 있다고 할 수
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구조조정에도 불구하고 아직 많은 부실기업들이 금융기관 대출을 유지하고 있어 기업대출의 안전성을 저해한다. 금융기관들은 부실징후기업에 대한 지속적인 관리를 통해 회생가능한 기업은 지원하되 회생이 어려운 기업은 과감히 퇴출시
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구조조정과 경영혁신
재무구조조정과 사무구조조정
조직구조조정
기업문화 혁신과 학습조직으로의 변화
지식경영의 사례
성공적인 기업구조조정의 사례
현재 사회실태와 우리나라 기업구조조정의 길
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구조를 단일화시키는 것으로서 대정부 중앙교섭체제의 도입을 필요로 한다. 이러한 면에서 공공부문 노동조합들이 대정부 직접교섭을 요구하는 것은 이유있는 주장이다. 반면에 정부는 공공부문 구조조정과정에서 예상되는 노동조합의 저
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업양도나 인수합병이 일어나는 경우에는 정상적인 경우와 같이 고용의 승계나 조정문제가 처리되어야 할 것이다.
둘째, 구조조정과정에서 근로자들의 고용불안을 해소하기 위한 정책적 조치는 매우 다양하다. 우선 임금 유연화 방안이 있다.
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