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구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간
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대한 소득파악의 어려움 및 합리적인 보험료 부과체계의 미개발로 인해 근로자와 자영자간 부담의 형평성 문제가 대두되어 제도 정착의 걸림돌로 작용하고 있다. Ⅰ. 4대 구조조정
Ⅱ. 우리 나라의 사회보장법제 및 복지정책 현황
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구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부
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구조
2. 외환위기 이후 국가채무와 공적자금
3. 사회보험 및 복지재정의 위기
1) 국민기초생활보장제도의 시행상 문제점
2) 4대 사회보험제도의 문제점
Ⅳ. 재정위기 극복을 위한 바람직한 재정운용 방안
1. 규율화 및 정치적 중립으로서
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조정 메커니즘으로서의 가족
4. 조정메커니즘으로서의 국가
5. 고유한 갈등들
Ⅳ. 여성 재생산권리의 구조조정
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 여성 재생산권리의 기술
1. 체외인공수정(I
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국가경쟁력
2.3 불안한 물가
2.4 빠르게 증가하는 외국인 주식 보유율
3.신자유주의의 긍정적 평가
3.1 한국기업부문의 부채비율
3.2 대마불사론
3.3 1997년 금융위기 이후의 재벌 구조조정
3.4 기업지배구조 개혁 프로그램에 대한 평가
4.
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복지서비스 개선
3. 지방의 자생력 제고를 통한 지역 균형발전 도모
4. 세부담의 공평성과 효율성 제고
Ⅲ. 상시구조조정으로 시장의 불확실성 제거
1. 경영의 투명성과 수익성 개선에 역점을 둔 기업혁신 노력 강화
2. 선진
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조정이 이루어져야 할 것이다.
셋째, 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것이다. 고용조정이 기업의 수익구조를 개선하고 경쟁력을 강화시키기 위한 효과적인 방법이라고 하더라도 고용조정 과정에서 최대의 피해자는 직장을 잃
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국가와 자본』, 샛길
Lutgart Van den Berghe, ed.(1995), Financial Conglomerates : New Rule for New Players?, Kluwer Academic Publishers
OECD SG/CG(98/7)(1998.9), "Corporate Governance and Corporate Performance" 1. 문제제기
2. 국내 금융시장의 최근 동향
3. 금융 구조조정과 공적
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조정
1) 통합재정수지의 개선, 미국 등 주요국의 감세 정책에 따라 감세 논의가 있을 수 있지만 대규모 감세는 부적절한 것으로 판단
2) 대규모 증세의 필요성 및 실현 가능성이 낮음
3. 지출 구조조정
1) 축소 분야 및 방식
2) 재정적 효과
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