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구조조정과 경제회복을 위해 필요한 외자의 도입에 걸림돌이 될 뿐이다. 한국에서 경제활동을 하는 외국기업을 우리기업으로 인식할 때 외국인투자가 들어올 수 있는 여건이 조성되는 것이다. 정부는 언론과 함께 적극적으로 국민들이 외국
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구조정을 통한 감원을 피해가기 위하여 근로자에게 많은 부담을 떠 안긴 형태로 도입되고 있으며, 실질적으로 정년 이후의 일할수 있는 근로자들에게 일 할 기회를 마련해주지는 못하고 있는 상황이다. 이는 우리 나라의 법상황이 정년을 법
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구조조정에 수반되는 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소를 유발시켰고 노동자들의 심각한 고용불안의 원인이 되고 있다.
또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정, 근로기준법은 정리해고제와 근로
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법제정으로 근로자는 다소 줄어들었지만 근로자의 친지 등 수가 늘어 외국인 정주화현상은 오히려 더욱 심해졌다.
일본의 외국인력제도는 기능실습제도로 중소제조업의 보호와 산업구조조정이라는 정책기조하에 한정적이고 제한적으로 외
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조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화 되고 지게차를 탄 쌍
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구조적 개선방안이다. 이 안은 기업연금제도의 정착에 앞서 강제가 아닌 임의적인 적격기업연금제도를 도입하여 퇴직금제도의 점차적인 퇴출을 유도한다는 것이다. 퇴출의 유도방안으로는 먼저 적격연금제도가 근로기준법상의 퇴직금 이상
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구조조정이 불가피한 경우 해고된 노동자들에 대한 사후관리 또한 적극적으로 고민해 보아야 한다. 경제 대공황 당시 미국은 뉴딜 정책을 추진하고 와그너 법을 도입하여 노동권을 강화했다. 우리나라도 5명 미만 사업자 근로기준법 적용, 비
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근로자 절반 이상이 배제되어 있음
4) 근로자 퇴직시 기업의 일시금 부담이 가중
2. 입법경과
Ⅳ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적
1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화
1) 주식시장 안정화
2) 연기금을 통한 기업구조조정 강
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법률상 정당성 확보
2. 관련 법규 면밀 검토
- 근로기준법, 고용정책기본법, 고용보험법상의 고용조정 지원 사업 등
- 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 인선기준 등의 적법성, 합리성 확보
3. 과감한 추진 및 신속한 대응
돌출자에 대한
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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