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구조조정의 평가와 사례, 한국노총 중앙연구원, 1999
* 기획예산처 재정기획실, 지난 5년간 공기업부문 구조조정 평가 결과, 한국개발연구원, 2003
* 이춘우, IMF 이후 공기업구조조정 사례 연구 : A공사를 중심으로, 한양대학교, 2005
* 이평식, 효율
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구조조정을 관철하려는 자본과 정부의 의지가 강한 만큼 이들 투쟁에 대한 억압 또한 집요하고 때로는 잔학하기까지 하였다. 파업투쟁이 벌어지고 있는 거의 모든 사업장에서 자본과 경영주 측은 노동조합과 노동자들에 대해서 대량의 징계,
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구조화해 있다. 이런 현실로부터 임금, 복지제도, 휴가제도, 퇴직금 등의 노동조건은 물론, 고용관계, 사업장의 존폐까지가 이해당사자인 노동조합의 어떤 개입 여지도 없이 일방적으로 결정되고 있다. 그리고 구조조정 과정에서 가장 극명하
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구조조정에 대응하면서 대우자동차의 처리방향에 관한 자신의 분명한 대안을 가지고 이를 관철시키기 위한 다양한 사업들을 전개할 수 있는 여유가 생기게 된다.
참고문헌
⊙ 김상조 (1999). 재벌개혁을 위한 금융개혁의 방향과 과제. 재벌개
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구조조정의 평가, 국민대학교경제연구소
전성인(2009), 금융산업의 구조개선에 관한 법률의 개정방향, 한국경제발전학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국의 금융제도
1. 산업 정책과 금융 구조
2. 비은행 금융 기관과 증권 시장
Ⅲ. 한국의 금융환경
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사업성 관련부문
4) 기타경영환경
신용도, 경영진의 사업수행능력, 기타 기업경영에 영향을 미치는 사항
Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 세부 신용위험 평가대상기업 선정 기준
□ 각행별 최저 신용공여규모 기준
기업구조조정촉진법 적용대
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구조조정과 발전산업
1. 직군통합 및 팀제 도입
2. 직급?직위의 분리 운영
3. 능력주의 인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅴ. 산업구조조정과 신자유주의
1. 산업전반을 볼 때 농림업, 어업, 광업 등 1차 산업이 사업체수나 종자자수 면에서 가
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사업 확대(행정자치부 등)
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
1) 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실
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조정
2. 구조조정전담팀이나 전략경영자팀(TMT) 등 CEO를 중심으로 한 일사불란한 구조조정 실행체제 구축
3. 조직을 안정시키고 침체된 조직분위기를 회복시키기 위해 노력
4. 비핵심사업의 과감한 정리로 미래대비 사업기반을 강화
5. 경영
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구조조정의 모범으로 ‘칭송’받아왔던 한국통신의 상황은 바로 구조조정 정책의 실체, 신자유주의의 본질에 대해 너무나도 명확히 보여주고 있는 것이다.
금번의 투쟁에서 보여지고 있는 한국통신 노동자들의 투쟁의 열기는 가히 상상을
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