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두 사건을 검토한 결과 다음과 같은 점을 간추릴 수 있겠다.
첫째, 기업 구조조정에 따른 정리해고의 과정에서 사실상 여성근로자의 대부분이 퇴직의 압력을 받고, 실제로 퇴직을 하게 되는 사실은 간과되고, 일반적인 해고의 문제로 일반화
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정리해고 중심의 구조조정을 단행하고 비정규직으로 필요한 인력을 충원한데서 비롯됐다. 인적자본의 소중함보다 비용과 단기 수익에 민감한 우리나라 자본가들이 손쉽게 선택한 수단이었고 정부는 이를 뒷받침했다. 참여정부도 고용의 유
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구조조정 과정에서 노동시장의 구조변화가 가장 주목된다. 기업의 상시적 구조조정에 의한 정리해고의 일상화와 비정규직의 양산은 고용없는 성장으로 이어지고, 임금상승과 기업환경 악화를 이유로 제조업의 해외투자(특히 중국으로의 생
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구조조정, 정리해고, 파산 등의 그 태생적 한계를 드러내며 국가의 경기는 불황의 시대를 심화 확대시켜 대량실업의 시대로 와있다. 그리고 성장지상주의와 개발지상주의에 의한 부의 축척이 최대의 관심사로 떠오르면서 실업의 시대는 가히
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구조조정의 대안이 없는 경우에 구조조정이 시작되어야 할 것이다.
그런 경우라면 즉 인력구조가 과중한 인건비 부담이나 경기악화로 인해 수익성이 약화된 경우는 신규채용중지나 근로시간 조정, 임시직 감소 등의 방법으로 정리해고와 같
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정리를 지연시키는 수단으로 이용될 수 있음
□ 결국 효율적 기업구조조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수 있는 정부의 의지, 정리해고를 수용하는
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구조조정 과정에서 많은 기업들의 도산?정리와 같은 감량경영을 유발하였으며, 정리해고, 임금삭감, 변형근로제등 노동시장 유연성 제고정책을 감행해야만 된다. 최근 우리정부는 영?미식 고용조정방식인 「정리해고」를 중심으로 노동시장
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정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체로 종신고용이라는 오랜 관행을 더 이상 유지할 수 없게 됨
2) 최근 NTT, AIWA, NEC 등은 종신고용 관행에서 벗어나 과감하게 인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사
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구조조정
1. 금호타이어 구조조정 배경
-2008도 4분기부터 이어진 영업적자를 이번 분기에도 벗어나기 힘들 것으로 예상
-재고 수준이 다른 업체보다 높아 공장 가동률이 정상적이지 않다고 판단됨
-노조에게 “생산직 근로자 706명을 정리해고
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정리해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련
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