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전문지식 9,824건

좀더 구체화되었는데, 이러한 법 개정이 변수로 작용할 수 있기를 기대해 본다. 1. 들어가며 2. 판결에 이르는 논리적 과정 3. 근로계약 합의해지가 효력을 갖기 위한 요건 4. 비진의 의사표시의 내용 5. 각 사건의 판단 6. 마치며
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  • 등록일 2007.01.09
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해고를 부당해고라고 본 원심의 판단은 정당하다. → 알리안츠사건에대해 대법원은 고등법원의 논지를 그대로 인정 부당해고라고 결론지었고 여기서도 한계는 있었다. 하지만 그러한 문제점에도 불구하고, 한국여성민우회는“이번 사내부
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  • 등록일 2012.03.13
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의사표시는 제110조를 적용해야 하며 제103조로 다룰 수는 없다. 판례는 '법률행위의 성립과정에서 강박이라는 불법적 방법이 사용된 때에는 강박에 의한 의사표시의 하자나 의사의 흠결을 이유로 효력을 논의할 수는 있으나 반사회질서의 법
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  • 등록일 2006.07.08
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의사표시는 표시행위 완료로 효력이 발생한다(表白主義). 그러나 상대방있는 의사표시는 의사표시의 효력발생시기와 의사표시의 수령능력이 문제가 된다. [2] 의사표시의 효력발생시기 1. 입법주의 의사표시의 전달과정은 표의자가 의사를
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  • 등록일 2008.09.09
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비진의 표시에 해당된다고 할 것이며, 이 경우 사용자는 근로자의 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 경우가 대부분일 것이다. _ 따라서 일괄사직서에 의한 경우에는 실질적으로 해고에 해당된다고 주장하면서 그 정당한 이유가 없음을 밝혀
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  • 등록일 2004.09.12
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논문 42건

해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동
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  • 발행일 2011.12.19
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여성의 생활양식 3) 중년기 여성의 건강실태 3. 연구방법 1) 조사대상 2) 조사도구 3) 자료 분석방법 4. 연구결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적인 특성 2) 식습관 3) 영양지식 4) 식생활 양상과 변수와의 상관관계 5. 요
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  • 발행일 2008.10.31
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과정에서 아래의 문제들이 만족스럽게 해결되지 않아 파업이 발생할 경우 파업을 지지하시겠습니까? 34. 임금수준문제로 인한 파업 35. 복리후생문제로 인한 파업 36. 공정한 대우문제로 인한 파업 37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
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  • 발행일 2011.06.04
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과정과 환경정책 전반에 대해 문제를 제기하며 협력거부의 뜻을 밝히기도 하였다. 이렇듯 정부 외 관련자들의 갈등은 국책사업 집행 실패의 주요원인이 될 수 있는 것이다. Ⅴ. 결론 본 논문에서는 정부실패라는 큰 범주 안에서 정부실패의
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  • 발행일 2007.12.26
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과정을 살펴보면, 발족될 당시에 제시된 형태가 그대로 고정되지 않고, 열려진 수정가능성 하에서 시행착오 과정을 거치면서 점진적으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 우리도 행정 서비스 헌장제를 추진함에 있어 서비스 사용자와 일선 공무
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  • 발행일 2009.02.03
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취업자료 52건

여성의류관에서 주말 판매 아르바이트를 약 1년 동안 하였습니다. 처음엔 보다 적극적으로 고객에게 다가가라고 매니저님께 지적도 많이 받았습니다. 효과는 비교적 빠르게 나타나 세 달후 저는 친절하고 꼼꼼한 판매원이 되어있었습니다.
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  • 등록일 2017.02.15
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, 부드러운 표정을 지어야 한다고 생각합니다.… * 단체 행동시 적절한 판단으로 합리적인 의사결정을 이끌어낸 경험을 기술하세요. (700자  대학시절 모꼬지를 갔는데, 조직력 강화를 위해 밀리터리 서바이벌 게임(Millitary survival Game)…
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  • 등록일 2014.02.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
의사표시를 하고 있음을 저절로 알게 될 때가 있습니다. 몸으로 말하는 것을 읽어낼 수 있다면 좀 더 진솔한 대화도 쉬워질 뿐더러 두 사람 사이의 마음의 거리도 한결 좁혀질 수 있을 것입니다. 이런 자세로 최선을 다하겠습니다. (인) 감사합
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  • 등록일 2013.09.24
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  • 직종구분 일반사무직
의사표시란? 정당방위와 긴급피난을 비교 설명해보라. 1. 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(A4 2매 이내)자기소개(가족사항, 성장과정 및 성격, 생활신조 등), 특기사항, 지원하게 된 동기 등 포함 ▤ 堅忍不拔하는 마음으로
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  • 등록일 2014.06.07
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  • 직종구분 일반사무직
표시하였습니다. 그 결과 동아리 회장이 되었으며 동아리 규칙을 새롭게 제정하는 등 다양한 노력을 하여 우승을 목표로 하는 동아리가 아닌 함께 즐길 수 있는 자유로운 동아리로 변화시킬 수 있습니다. 물론 처음 변화를 주도한 과정에서는
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  • 등록일 2014.01.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
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