|
좀더 구체화되었는데, 이러한 법 개정이 변수로 작용할 수 있기를 기대해 본다. 1. 들어가며
2. 판결에 이르는 논리적 과정
3. 근로계약 합의해지가 효력을 갖기 위한 요건
4. 비진의 의사표시의 내용
5. 각 사건의 판단
6. 마치며
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2007.01.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
해고를 부당해고라고 본 원심의 판단은 정당하다.
→ 알리안츠사건에대해 대법원은 고등법원의 논지를 그대로 인정 부당해고라고 결론지었고
여기서도 한계는 있었다. 하지만 그러한 문제점에도 불구하고, 한국여성민우회는“이번 사내부
|
- 페이지 20페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의사표시는 제110조를 적용해야 하며 제103조로 다룰 수는 없다. 판례는 '법률행위의 성립과정에서 강박이라는 불법적 방법이 사용된 때에는 강박에 의한 의사표시의 하자나 의사의 흠결을 이유로 효력을 논의할 수는 있으나 반사회질서의 법
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.07.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의사표시는 표시행위 완료로 효력이 발생한다(表白主義). 그러나 상대방있는 의사표시는 의사표시의 효력발생시기와 의사표시의 수령능력이 문제가 된다.
[2] 의사표시의 효력발생시기
1. 입법주의
의사표시의 전달과정은 표의자가 의사를
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2008.09.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비진의 표시에 해당된다고 할 것이며, 이 경우 사용자는 근로자의 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 경우가 대부분일 것이다.
_ 따라서 일괄사직서에 의한 경우에는 실질적으로 해고에 해당된다고 주장하면서 그 정당한 이유가 없음을 밝혀
|
- 페이지 22페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.09.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|