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4. 참고문헌
박하순, 「신자유주의에 맞서는 노동운동」, 사회운동, 2005.
이상희, 「신자유주의 구조조정과 노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의
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구조조정에 관한 고찰, 건국대학교, 2002 Ⅰ. 한국 대기업
Ⅱ. 미국 대기업
Ⅲ. 일본 대기업
1. 정보화가 뒷받침
2. 조직내 지식기반의 연속적 발전
3. 사실상의 표준 확보에 주력
4. 실패 두려워 않는 기술적다각화 중요
Ⅳ. 독일 대
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4), 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전
·최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ.
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구조조정에 대한 회사에 반하는 구성원간 연대행위 방지를 위해 심리적 연대의식 증폭 및 우발적 집단행동 위험 통제노력이 필요하다.
4) 시스템 구축 노력
노사간 미래지향적 고용관계 시스템 구축, 구성원의 체계적 경력관리 추진 노력이
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반대로 투자(Contrarian)
3. 시장에서 시점포착 투자
4. 성장(Growth)에 투자
5. 가치투자(Value Investing)
6. 부동사 규모에 다른 전략
7. 임차인에 대한 전략
8. 재정거래 투자(Arbitrage)
Ⅲ. 구조조정(Special Situation/Value added Opportuniestic)
투자전략
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4.14, 10.28, 2000.01.13, 05.09
-Aucoin, P. (1990), Administrative Reform in Public Management: Paradigms, Principles, Paradoxes and Pendulums. Governance. vol. 3 no 2.
-Daft. R. (2001). Organization Theory and Design, 7th. Cincinnati: South-Western College Publishing.
-Hood, C. (1991). \"A Public Ma
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구조
I. 구조조정
II. 변화지향적인 기업의 조직문화
1. 기본전제
2. 가치관
3. 규범
4. 사교모임
5. 상징물
6. 언어
7. 관행
III. 기업문화의 유형
1. 관료적 문화
2. 씨족문화
3. 시장지향적 문화
4. 기업가문화
IV. 비공식조직
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구조 분석)
1. 산업 내의 경쟁 (기존기업과의 경쟁)
1) 산업의 집중도
2) 제품차별화
3) 초과생산능력 및 변동비 대 고정비의 비율
4) 시장 성장률 및 산업의 경기 변동
5) 퇴거 장벽
2. 잠재적 진입자와의 경쟁
1) 규모
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현황
2. 영세 상인의 노력
3. 정부의 대책
Ⅱ. 무엇이 문제인가
1. 대기업의 독과점 심화
2. 구조적 변화 과정 vs 재벌의 세습 방식
Ⅲ. 어떻게 해야할까
규제의 한계 진단 및 제안
마 치 며
시장의 자기조절능력 상실
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4
「(MS) 지식경영」 Arai, hisashi. 동방미디어. 2001
「마이크로소프트사와 빌게이츠」 Ichbiah, Daniel. 세종서적. 1993
디지털 타임즈 (www.dt.co.kr) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 다국적 기업의 동기와 특징
(1) 다국적 기업의 동기
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