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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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모형), 외부환경(구조주의), 타협(인간관계 강조)
5.상황 이론
-계연성, 우연성
-환경강조, 상황에 맞게 변화(구조, 기능, 형태, 리더쉽, 의사결정과정)
-조직의 생존과 발전을 위해 변화 필요
6. 정치/경제이론
-환경강조, 영향력, 조직내부의 상
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이론은 참여적 관리와 성과 중심 운영을, 구조주의 모형은 조직 내 권력과 갈등의 중요성을 인식하게 하였다. 체계모형은 조직을 환경 과의 상호작용 속에서 유기적으로 파악하며, 상황이론은 환경에 맞는 유연한 조직 운영의 필요성을 강조
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지행정의 이론
I. 고전모형
II. 인간관계모형
III. 구조주의모형
IV. 체계모형
* 참고문헌
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되었던 것 같다.
<참고문헌>
채수훈, 2007, 사회복지 행정의 이론과 실제, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환경이론
7. 현대조직이론
Ⅲ. 결론
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