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장점.
문제해결을 위한 결정에 도움이 되는 성원들의 참여를 극대화할 수 있다.
조직 내 성원들간에 상호존중의 분위기를 조성한다. 1. 우연성 이론.
2. 구조주의 모형. ( Etzioni )
3. 생태학적 이론.
4. W 이론.
5. 참여적 행정이론.
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모형(Classical Model)
1) 개요
2) 과학적 관리학파 모형
3) 공공행정학파 모형
4) 관료제 모형
2. 인간관계 모형
1) 개요
2) McGregor의 X이론과 Y이론
3) Ouchi의 Z이론
4) 이면우의 W이론
3. 구조주의 모형
1) 기본관점
2) 다요
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이론 143.)
Frederick W. Taylor의 과학적 관리론(조직학의 주요이론 160.)
Woodrow Wilson의 행정에 대한 연구(행정학의 주요이론 82.)
Max Weber의 관료제 이념형(조직학의 주요이론 3.)
관료제의 도구적 합리성과 실제적 합리성:관료제 문제 극복을 위
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W. Fowler’의 공헌과 한계
파울러는 신앙발달 이론 연구에 독창성을 발휘하므로 신앙발달을 위한 교육의 적극적인 개입의 여지를 마련하였다. 또한 신앙 성장의 예측에 도움을 주었다는 것이 그의 공헌이겠다. 그는 단계적인 신앙발달 모형을
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이론으로 지도자의 솔선수범적인 노력과 구성원들 간의 유대감이 형성되면 전문지식과 기술보다 더 창의적이 될 수 있고 생산성을 향상시킬 수 있다. (단점: 한국인의 특성에만 적용- 보편성 결여)
3. 구조주의 모형 : 에치오니
1) 기본관점
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