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관리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피에 대한 개선방안
1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방안에 대한 개선방안
3) 관리 행정상의
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망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단체협약,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회
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바젤(Basle)위원회의 선언
3. OECD FATF의 40개 권고사항
4. 유럽이사회 협약
5. 유럽연합이사회 명령
6. 자금세탁방지를 위한 정치적선언 및 행동계획
Ⅶ. 국가간 금융거래의 문제점과 대응
1. 문제점
2. 각 국의 대응
Ⅷ. 결론
참고문헌
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2) 자격, 선출 및 임기
3) 관장사무
4) 권한
3. 시, 도 교육청 및 시, 군, 구 교육청
1) 시, 도 교육청
2) 시, 군, 구 교육청
3) 학교운영위원회
4. 교육행정조직의 문제
1) 중앙교육행정조직의 문제
2) 지방교육행정조직의 문제
* 참고문헌
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국가재정 고도화
2) 전자감사체계구축
2. 대국민 서비스 혁신
1) 인터넷 민원서비스 고도화
3. 정보자원관리의 혁신
1) 범정부 통합전산환경 구축
2) 범정부 정보기술아키텍처(ITA) 적용
Ⅲ. 결론
1. 로드맵 과제의 성과 점검
2. 향후과제
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행정체계------------------------------- 3~10쪽
1) 조직구조에 대한 이해
2) 인사관리
3) 클라이언트체계
4) 주요사업과 서비스과정
5) 의사결정 및 의사소통 체계
6) 리더십
7) 재무관리체계
8) 지역사회와의 관계
9) 청주시
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무원
2) 계약직공무원
3) 별정직공무원
4) 고용직공
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관리업무를 주로 담당하는 직종들로서, 법령의초안과 훈령을 작성하고 소관업무에 재량권을 행사한다.
c. 직군 A중 최고급 직종은 고급공무원단으로서 국무원 직종, 심계원 직종, 재무감독 직종, 도의 지방행정 직종, 일반행정 직종 등을 포함
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관리는 특별한 특권을 갖고 있지는 못하지만 공무에 전념할 수 있는 근무조건은 최소한도 마련되어 있다고 하는 점에서 합리화의 정도가 높다.
3. 독일과 일본의 행정체제 비교
1) 독일 관료제의 특징
- 종신임용제, 국가에 대한 충성과 성실한
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